习近平总书记在党的二十大报告中指出，要加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。关心关爱干部是干部工作的重要组成部分，对于调动广大干部干事创业的激情与活力，推动党和国家事业发展起着十分重要的作用。近年来，乐陵市着眼建设高素质专业化干部队伍，出台了《关于激励干部担当作为干事创业 营造唯干唯实唯先干部生态的实施意见》，政治上激励，工作上培育，待遇上保障，充分调动和激发广大干部干事创业、担当作为的内生动力，营造事争一流、唯旗是夺的浓厚氛围。

鲜明的用人导向是干部“想为”的源头动力。坚持以事择人、量才选用，注重在任务复杂一线、急难险重领域考察、发现、识别干部，大力选拔使用信念坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部，真正让“有为者有位，无为者让位”，以鲜明用人导向引领干事导向。今年共晋升三级调研员4人、四级调研员34人、事业单位六级职员2人，晋升数量居德州各县市区前列，全市上下干事创业内生动力持续激发。真正为务实肯干、业绩突出的干部铺路子、谋实惠，有效遏制了“躺平”“佛系”思想。

过硬本领是干部“能为”的底气。只有培养干部过硬本领，才能使其更好地在岗位上承担工作，才能更有担当，更有底气。我市坚持把年轻干部送到一线实践锻炼，对其中比较优秀、公认度高的年轻干部，通过调整将其放在更为重要的岗位上去，得到了极快成长。先后共选派28名干部到城市更新、项目建设、经济发展等一线岗位锻炼，38名干部到招商、信访部门挂职，57名干部到巡视巡察、文明创建、文旅发展等重点领域历练，推动干部在急难一线经风雨长才干。

加强人文关怀是干部“善为”的后盾。干部干在先，同时也要保障在先。通过提供工作上、生活上、思想上等全方位的保障，让干部能够真正地安心、放心开展工作。健全完善谈心谈话制度，全面了解干部工作成绩、思想困惑、工作困难、生活困境等情况，切实解决干部实际问题。强化激励保障，认真执行干部待遇各项政策措施，保证正常福利，保障合法权益。落实机关事业单位基本工资标准调整、公务员奖金以及健康体检、带薪休假等制度，逐步实现乡镇工作人员平均收入高于县直同职级人员20%以上的目标。制定《乐陵大学生人才就业安置办法》，符合办法实施条件的干部亲属可向市委组织、人事部门申报回调，有效解决了干部夫妻异地分居等问题，营造安身、安心、安业的浓厚干事氛围。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）