抓好基层工作，关键在基层干部。近年来，乐陵市委着眼事业发展实际，在基层干部队伍结构、能力素质、担当作为上下足功夫，高素质专业化队伍建设取得实效。

加强源头储备，优化队伍结构。用好用活公开招录、赛场比选、一线识别三条渠道，充盈基层干部“蓄水池”。2024年，共招录公务员94人，其中为乡镇（街道）招录24人，数量同比增长100%，乡镇（街道）行政空编率降至6%左右。立足5至10年可用，积极组织、推荐基层干部参加选拔活动，对18名“两推三评”优秀科级副职以及“薪火工程”优秀年轻干部提拔重用，其中乡镇（街道）14名。构建“两谈三荐四清单”识人知事体系，依托全覆盖谈话、干部专题调研、无任用推荐等活动，分招商引资、项目建设、信访维稳、城市更新等重点工作一线，掌握“90后”年轻干部88名，其中乡镇（街道）57名，占比64.8%，全部纳入年轻干部后备库，跟踪管理、适时使用。

多元教育培养，提升能力素质。把握干部成长“关键期”，针对不同层次人员分类施训。出台《乐陵市新录用人员导师制实施方案》，为公务员、选调生选派“思政”“业务”双导师，帮助缩短适应期、进入快车道。打造“1+3+N”链条式培训体系，依托市委党校主阵地，借助本地优质资源，打造“初心如磐”“乡村振兴”“产业发展”3条培训路线，包含冀鲁边区革命教育基地、萧华将军革命文物陈列、乐陵影视城在内的43个现场教学点，为基层党员干部培训提供生动课堂，实现“点餐式”教学。与浙江大学等知名高校以及厦门市、杭州市等先进地区建立校地合作办学关系，组织领导班子成员、业务骨干赴杭州、青岛等地考察学习，增强推动乡村振兴、促进共同富裕的能力本领。

强化正向激励，促进担当作为。通过“精神”“物质”双重激励，激发广大基层干部实干进取“精气神”。常态化开展联谊会、茶话会、沙龙等活动，丰富业余文娱生活。探索建立“敏姐工作室”，发挥典型示范作用，开展经常性谈心谈话，将年轻干部纳入必谈范围，帮助解决青年干部人才在思想、生活、工作上的难题，精神风貌和干事激情进一步转变。在全省率先出台大学生来乐安置办法，解决年轻干部两地分居等实际困难，近两年共回引机关企事业单位人员17名。斥资1.78亿元建设高标准人才公寓，优先安排基层年轻干部入住，用组织关爱拴心留人，真正安心、安身、安业，为乐陵发展贡献聪明才智。(中共乐陵市委组织部：尹鹏)