去年以来，乐陵市聚焦年轻公务员成长规律和能力短板，完善常态培训、一线历练、导师帮带等措施，不断优化年轻公务员成长路径，助力尽快成才。

坚持常态培训，助力提升履职本领。用好当地干部教育培训资源，打造“初心图谱”“乡村振兴”“产业发展”3条现场教学示范带、57个教学点，开发政德教育、乡村振兴、群众工作等6类12门特色案例课程，面向广大年轻公务员开展“点餐式”现场教学。与复旦大学、浙江大学、山东大学等高等院校建立党政人才校地联合培养机制，分批组织年轻公务员“入校深造”，推动优化知识结构、提升境界格局。去年以来，累计开展现场教学42次、举办校地培训班17期，培训公务员1600余人次。

深化一线历练，助力丰富实操经验。实施一线“淬火”锻炼行动，每年选派30名左右优秀年轻公务员到城市更新、招商引资、信访维稳等急难险重岗位实践锻炼，时间不少于1年。建立差异化培养机制，对试用期满公务员，逐人分析所学专业、个人特长等，分类选派到改革攻坚、应急处突、重点项目指挥部和重大工作专班墩苗历练，提高服务高质量发展和解决实际问题的能力。去年以来，共选派116名年轻公务员到一线历练，其中32人得到提拔重用、6人获评省级以上先进称号。

做实导师帮带，助力增强综合素质。制定新录用公务员三年成长计划，分塑形铸魂、赋能强基、拓能提质3个阶段，每个阶段分别安排优秀党员、业务骨干、领导干部担任导师，通过理论共学、业务共办、任务共谋等方式精准帮带，帮助提升谋划工作、推动落实的本领。三年成长期内，公务员每月向导师汇报工作情况，年度考核由帮带导师提出评价意见，组织部门对帮带导师发挥作用情况进行评估，结果作为确定双方年度考核等次的重要参考，推动真跟实学、真帮实带。（中共乐陵市委组织部：尹鹏）