基层干部身处基层治理的“最后一公里”，只有状态满满、全力以赴，才能在基层广阔舞台上当好“主角”，更好肩负起服务人民、推动发展的重任。然而，当前基层干部队伍中却出现“精神溜号”怪象，亟须引起警惕。

所谓“精神溜号”，意指部分干部魂不守舍、心猿意马，虽然打卡上下班，但心思和精力却游离在岗位之外，当一天和尚撞一天钟，出工不出力，对待工作敷衍塞责、能推不揽。如此状态，看似小毛病，实则大隐患。对于干部个人而言，在当前基层工作日趋复杂多变的大形势下，“溜号”干部长期自我放纵，缺乏实践锻炼，素质能力止步不前甚至销蚀退化，严重降低履职效能，成为“害群之马”，被淘汰出局。对于单位而言，“溜号”作为一种“精神疾病”，极易传染扩散，若不及时“施针用药”，“溜号”之风将在单位大肆蔓延，严重降低团队凝聚力、向心力和战斗力，间接阻碍党的政策和惠民举措的落实落地，损害党和政府的形象和人民群众的切身利益。

“溜号”之疾，乃是多重因素交织的结果。从主观上看，部分干部思想滑坡、信念动摇，担当精神不足，宗旨意识淡化，加之自身定位和职业规划模糊，没有努力方向、失去前进动力，索性“任尔东西南北风”，变成了“我自岿然不动”的“躺平者”。从客观上看，基层事务繁杂，普遍存在吃“大锅饭”的情况，干与不干、干多干少、干好干坏缺少客观公正的考核评价，干事者难以脱颖而出，甚至出现“劣币驱逐良币”现象，消磨了干部干事创业斗志；此外，对“溜号”者缺少必要的惩治措施，也在一定程度上加速了“溜号”之风的滋生蔓延。

 刹住“溜号”之风，必须内外兼修、久久为功。要加强理想信念、职业规划等方面教育，引导干部树好树正职业观、价值观，主动克服“躺平”等消极心态，强化责任意识和担当精神，在其位、谋其政、尽其责。要坚持以制度管人管事，明确岗位职责，强化制度约束，形成各负其责、人人尽责的良好局面；要加强激励引导，落实差异化目标考核，打破各类评先树优、晋升晋级中的平均主义，让实干者真正尝甜头、得实惠，激发担当干事内生动力；同时做好干部关心关爱，帮助解决好后顾之忧，让他们心无旁骛干事业。要坚持疏堵并举，通过明察暗访、群众举报等方式全面做好监督，对有“溜号”苗头的，及时谈话提醒，做好心理疏导，帮助回归正轨；对“溜号”严重的，严肃处理并公开通报，形成警示震慑，刹住“溜号”歪风。（山东省安丘市委组织部：刘琦）