近年来乐陵市紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍要求，着力构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，扎实做好公务员考录、培育、管理工作，不断在提升全市公务员队伍能力素质上取得新成效。

扎实做好公务员考录工作。坚持把公务员招录作为高素质专业化干部队伍建设的源头工程，把编制资源向公务员招录工作倾斜，在源头上严把“入关口”，做好公务员考录情况分析。全面分析公务员队伍数量结构、专业缺口及急需补充人员岗位情况，在编制限额内科学预测和统计分析未来5年人才需求数量、专业、学历等要素，分阶段制定补员计划。将公务员队伍分为老、中、青三个梯队，测算未来五年我市补员人数，撰写《乐陵市公务员考录有关情况分析报告》，为我市公务员招录计划制定做好数据支撑。

着力加强公务员教育培养。一是开展新录用公务员素质能力提升“助跑行动”。建立导师制“6+4”模式，2024年共明确310名思政导师、业务导师，发挥传帮带作用，提高新录用公务员业务工作能力。二是建立先进典型“星火库”。围绕“星火”工程，建立了先进典型“星火库”，目前共储备各类各层级先进典型65个，涵盖本市最美共产党员、省市两级担当作为好干部、全省百名优秀选调生等。注重作用发挥，依托各类培训和观摩活动，让先进典型现身说法，用身边事教育身边人。

积极推进公务员跟踪培养。一是入职培训促融入。开展新录用公务员入职观摩培训，加强市情镇情教育，组织200余名新录用公务员及其思政、业务导师代表到冀鲁边革命教育基地、朱集镇枣树种植专业合作社等红色教育、特色产业、村级治理观摩点参加现场教学，加深对本地产业基础、乡村振兴、基层党建等情况了解。二是搭建平台强本领。联合团市委举办“朋辈Hour”青年成长沙龙系列活动，组织年轻公务员参与座谈，邀请年轻乡镇党委书记现场答疑解惑，开拓思路，切实提升解决问题能力。（中共乐陵市委组织部：赵彩珠）