党的二十届三中全会《决定》提出，要严格控制面向基层的督查、检查、考核总量。要坚决整治形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾，为基层松绑赋能。基层是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，各地各部门要持之以恒、久久为功，下足“简”上功夫，不减对基层工作的真情奔“赴”，聚力厘清基层权责清单，健全考评长效机制，加力赋能基层善治，让广大基层干部把更多精力集中到推动发展、服务群众上。

简掉形式负担，不减真情奔赴，厘清基层权责“责任田”，开对权责统一“处方药”。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，基层工作千头万绪，任务艰巨繁琐，一些地方和部门习惯于“甩包袱”“加担子”，层层转嫁责任，有的过分强调“痕迹管理”，忽视实际工作成效，有的只给任务指标，不给具体指导，造成基层长期处在高压之下，患上了“高血压”。明确权责是基层减负最好的“抗压药”，组织部门要编制完善权责清单，理顺职责关系，基层该承担哪些工作，要把职责事项搞清楚，不能什么事都压给基层，要规范工作内容，明确市级、区级职能部门不得随意向镇街转嫁的工作任务。让基层干部立足权责定位、对照事权清单来开展工作，让基层干部履职有据可追、有规可循，真正让基层干部卸下“包袱”，干好“分内事”，耕好“责任田”。

简掉沉疴痼疾，不减接力共赴，舞好考核评价“指挥棒”，打响常治长效“持久战”。为基层减负不是“一时的事”，是“一直的事”，必须拿出“动真碰硬”的劲头，保持“水滴石穿”的毅力，坚持从实处入手、用实绩考量、凭实干说话，清理重复、无意义的考核指标，破除“多头治理”怪圈。坚持问题导向、需求导向，把基层干部的时间和精力从一些繁杂的检查调研和“无用功”中解脱出来，精简一些重复工作群、合并交叉工作群。捋清工作思路，不断完善考核评价机制，树立重实干、重实绩、重实效的导向，营造求真务实的工作环境，坚持精文简会、规范督察检查、优化工作流程，用好“四下基层”“四不两直”等工作方法，及时纠正不正之风，对减负不实、涉嫌变相增负的事项逐个排查、挨个解决，让基层干部群众成为减负成果的验收者、监督者，从源头上杜绝出现“新瓶装旧酒”现象。

简掉浮躁作风，不减全力以赴，激发干事创业“内动力”，打好基层善治“组合拳”。当前，全党正在深入开展党纪学习教育，我们要以此为契机，乘势而上，雷厉风行，教育引导党员干部树立正确的政绩观，时刻把责任扛在肩上。要相信基层干部，为基层科学放权，防止随意“问责”，让基层干部少一些“为难”、多一些资源，多给他们一些主动权和创造空间，建立容错纠错机制，营造包容开放的探索环境，激发基层干部干事创业积极性，让想干事者能干事，让会干事者善干事，扭转基层“能力有限，责任无限”的错位问题。要不断优化工作机构、强化人员队伍、保障设施配套，推动更多资源资金、管理权限、民生服务向基层一线倾斜，让基层干部真正“有职有权”，充分发挥基层干部主观能动性，引导基层干部把精力真正用在为群众办实事、解难题上，真正把基层减负“实效”转化成为群众服务“质效”。（山东省青岛市即墨区委组织部：孔乐）