党的二十届三中全会《决定》提出，加快建设国家战略人才力量，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，提高各类人才素质。卓越工程师是国家战略人才力量的重要组成部分，是支撑国家高水平科技自立自强的关键力量。各地要深刻认识其“极端重要性”，作好服务保障、培育发展、创业扶持等工作，加快构建一支结构合理、素质优越的卓越工程师队伍。

完善服务保障，打造卓越工程师集聚洼地。在当今日益激烈的人才竞争中，想要吸引和留住人才，一方面要提供“真金白银”的薪酬待遇、福利补贴；另一方面要提供“真心实意”的服务保障，实施安居工程，对卓越工程师在子女入学、配偶随迁、住房保障、金融支持等方面提供“个性化”“集成式”服务，解决“后顾之忧”，对符合标准的外籍工程师，坚持“一人一策、专事专议”，及时开辟绿色通道，简化审批流程，促进人才集聚，进一步发挥“虹吸效应”。

聚焦培育发展，打造卓越工程师辈出高地。当前，我国卓越工程师培养存在关键领域高层次人才数量不足、科研任务与工程能力培养脱节等问题，要求各地更注重工程师人才的成长发展。要瞄准关键领域、核心技术，发挥校企合力，开展能力提升工程，切实推进工学交替、实践培训等培养模式，最大程度实现产教深度融合、校企协同育人。同时，积极推动相关部门在税费减免、企业导师激励、工程师职称人事制度改革等方面加大支持力度，确保卓越工程师培养行稳致远。

助力创新创业，打造卓越工程师圆梦福地。新中国成立以来，工程师队伍技术创新能力的快速跃升有力支撑了我国重大工程科技的持续突破。如今，各地更要抢抓机遇、乘势而上，不断破除影响创新创业的各方障碍，持续激发卓越工程师创造活力。要加强政策支持，建立容错纠错机制，引导其对原创性、基础性、关键性技术，大胆实践、潜心钻研；加快构建市场化评价考核体系，提高用人单位、领域专家话语权，形成以创新价值、实际贡献为导向的评价机制，加快卓越工程师队伍建设。（潍坊市寒亭区委组织部：李鹏飞）