习近平总书记强调，要树牢为民造福的政绩观。政绩观蕴含了干部从政的价值取向，是干部履职尽责、创造政绩的思想基础。回首党的奋斗历程，全国各条战线上涌现出大批优秀党员干部，践行正确政绩观，在自己的岗位上创造了实实在在的业绩。然而当前，政绩观错位、不作为乱作为现象还时有出现，诱发形式主义、官僚主义等问题，成为经济社会高质量发展的严重制约。要准确把握政绩观偏差的突出表现，抓住问题本质，坚决斗争、靶向纠治，引导推动广大党员干部创造无愧于历史和人民的新业绩。

思想跑偏、行动走样，准确把握政绩观偏差的突出表现。政绩观偏差首先表现为对政绩的片面理解和追求。一些干部将政绩等同于个人的升迁和荣誉，而忽视了为人民服务的根本宗旨。他们热衷于搞“形象工程”“面子工程”，追求表面的光鲜亮丽，却忽视了群众的实际需求和利益，不仅造成资源浪费，还会有损党和政府的形象。其次，政绩观偏差还表现为政绩评价标准的扭曲。比如，一些地方和部门在考核党员干部时，过分强调GDP增长率、财政收入等硬性指标，而忽视了社会和谐稳定、生态环境保护等软性指标，导致一些干部为了追求政绩，盲目上马项目、扩大投资规模，而忽视了项目的可行性和效益，进而不利于本地区的长远发展。

精准把脉、对症开方，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。要发挥干部教育培训先导性，增强正确政绩观教育的系统性针对性有效性，既要突出抓好党性教育，教育引导干部提高政治站位、站稳人民立场，也要牢牢把握高质量发展这个首要任务，引导推动干部完整准确全面贯彻新发展理念。要强化重实干、重实绩的用人导向，及时发现、科学选拔品行端正、为民尽责、真抓实干、实绩突出的好干部，坚决不用那些政绩观不正的干部，推进干部能上能下。要完善差异化考核评价体系，改变“一刀切”“上下一般粗”的情况，注重对显绩和潜绩的综合评估，通过设置关键性、引领性指标，引导各地各部门因地制宜、量力而行抓发展。要发挥管理监督的刚性约束作用，对党员干部的工作进行全程监督和检查，及时发现和纠治政绩观偏差突出问题，对查明属实、造成严重后果的严肃追责问责。

扛起责任、勇于担当，广大党员干部要树牢正确政绩观，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。真干才能真出业绩、出真业绩，政绩不是个人的升迁和荣誉，而是为人民服务的成果和体现。只有始终把人民的利益放在首位，把群众满意作为衡量政绩的重要标准，才能赢得群众的信任和支持。广大党员干部作为党和人民事业的骨干力量，要深刻理解政绩的真正含义，切实解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的问题，要走出办公室，深入基层一线了解群众的实际需求和困难，通过实际行动为群众排忧解难、谋福祉。同时，自觉把新发展理念贯穿到工作全过程，及时填知识空白、补素质短板、强能力弱项，增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领，跑好高质量发展接力赛。（中共山东省枣庄市峄城区委组织部：褚晓杰）