近日，习近平总书记在安徽考察调研时强调，要充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。党员干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要深刻领悟重要指示精神，“点线面”多维度发力，以严的基调、实的举措提振干部的精气神，让干事创业之花在中国式现代化的伟大实践中尽情绽放。

坚持事业为上、人岗相适并重，在选贤任能“点”上精发力。习近平总书记强调，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有树立鲜明导向，选好人、用好人，才能激活干部队伍“一池春水”，激发出干事创业的强大动力。组织部门要进一步树立实干实绩的用人导向，多维度考虑“该用谁”，全方位考量“谁能用”，真正把政治素质过硬、业务能力突出、工作成绩优异的干部选出来、用起来，让想干事、能干事、干成事的干部在重要部门、关键岗位发光发热。要坚持一线考察，结合蹲点调研工作，采取深入听、现场验、领导评、群众论的方式，全覆盖谈话了解、多渠道集成论证，精准画好知事识人的“全身像”。要坚持人岗相适，着眼事业需要、岗位性质，综合考虑干部专业特长、知识结构、成长履历，推动选拔任用与岗位需求精准供给。

坚持严管厚爱、激励约束并重，在规范行为“线”上狠发力。严管就是厚爱，监督就是保护。党的十八大以来，习近平总书记围绕关心关爱干部、从严管理监督、鼓励担当作为发表一系列重要论述，强调，“好干部是选出来的，更是管出来的”。要坚持严字当头，用好个人事项报告、涉企事项报告、重大问题请示报告制度等监督抓手，紧盯“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，加强全方位管理和经常性监督。要发挥考核“指挥棒”作用，将干部担当作为情况作为巡察、督查重要内容，纳入各级领导班子和干部年度考核以及绩效考核指标体系，同时，健全考核结果反馈机制，把敢不敢扛事、干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为重要评判标准，激励干部开拓进取、干事创业。要坚持“三个区分开来”，细化明确容错纠错具体情形办法，正确区分失误与失职、敢为与乱为，划清负责与懈怠、为公与徇私的界限，切实为实干者、敢闯将的“无心之失”“探索之错”撑腰鼓劲，让干部能够“大胆”放手干事。

坚持思想引领、帮带指导并重，在细化落实“面”上广发力。习近平总书记指出，干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。怎样激发干部的积极性，让干部摆正“想为愿为”的工作态度，各级组织部门要树好风向标，引导干部破除心中的“没有功劳也有苦劳”“不犯错就是政绩”“不出彩也不出错”等传统陈旧思想观念，明确“无功无为便是过”的政绩观，彻底斩断既想“躺平”又想“躺赢”的错误思想。要不断提升干部会干事、干成事的本领能力，紧紧围绕《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出的“七个聚焦”和“十四个方面”改革重点，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，分类分级开展干部教育培训，让干部心中有底、脑中有策、手中有招。经常性开展干部心理健康、心理素质测评，定期开展谈心谈话，了解、解决干部在工作生活中遇到的棘手问题，让干部能够全身心投入到干事创业上。（威海市文登区委组织部：朱浩然）