完善政绩考核指标体系,确保考核内容紧扣中心、服务大局,是推动党员干部补短板强弱项、总结自我、提升自我的重要方式。但在实践过程中,要慎防考核变成简单“工作留痕”,让本应到基层一线抓落实的党员干部,囿于办公室研究纸上功夫,让实干沦为空谈。
考核虽在年终,政绩应在平时。将材料作为考核印证的依据本无可厚非。但是,少数党员干部平日工作懒散,“考前”临阵突击,临时整理工作台账、编纂个人事迹、堆砌考核材料,以制造工作痕迹来抓住考核关键分,导致真抓实干不如临阵磨枪。久而久之,必然出现劣币驱逐良币的现象。考核应杜绝“以结果论英雄”,要坚持考在平时,常抓不懈,把定性内容纳入平时工作,按照工作任务进行阶段化考评,制定工作任务清单,明确考核加减分事项,让各单位和党员干部对工作该怎么干有明确的界定和清晰的认识。让党员干部把时间和精力投入到抓落实、惠民生的工作中去,让投机取巧者无空可钻。
坚持考在基层、考在一线,杜绝年终“过度留痕”。工作留痕是了解工作完成情况的关键信息。然而,痕迹做得好不代表工作成果好、百姓认可度高,也不代表业务扎实,若一味地以工作留痕来评考核等次不仅会导致考核结果失真,还会助长“过度留痕”的形式主义之风。考核的目的是检验工作成效,必须以实绩为主要目标。创新考核方式,优化考核办法,实地去基层走一走、去田间地头看一看、群众中访一访,从群众的反映和被考核单位提供的材料中去比较、分析,研判干部实绩,确保考核结果不失真。
强化考核结果运用,破解“过度留痕”的形式主义之风,需着重处理好“考”与“用”的关系,有效解决结果用不久、用不实的问题,才能让考核落地生根。将考核与干部能上能下机制挂钩,牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核风向标。用好考核问题反馈机制,明确肯定考核单位的优点、成绩,也要及时提出考核发现的问题,确定整改时限,强化跟踪督导,确保整改效果,防止问题反复出现、整改不彻底等问题出现。同时,严格落实好“三个区分开来”,确保精准容错纠错,让干部敢作敢为,锐意进取。(贵州省从江县委组织部:张 倩)