完善政绩考核指标体系，确保考核内容紧扣中心、服务大局，是推动党员干部补短板强弱项、总结自我、提升自我的重要方式。但在实践过程中，要慎防考核变成简单“工作留痕”，让本应到基层一线抓落实的党员干部，囿于办公室研究纸上功夫，让实干沦为空谈。

考核虽在年终，政绩应在平时。将材料作为考核印证的依据本无可厚非。但是，少数党员干部平日工作懒散，“考前”临阵突击，临时整理工作台账、编纂个人事迹、堆砌考核材料，以制造工作痕迹来抓住考核关键分，导致真抓实干不如临阵磨枪。久而久之，必然出现劣币驱逐良币的现象。考核应杜绝“以结果论英雄”，要坚持考在平时，常抓不懈，把定性内容纳入平时工作，按照工作任务进行阶段化考评，制定工作任务清单，明确考核加减分事项，让各单位和党员干部对工作该怎么干有明确的界定和清晰的认识。让党员干部把时间和精力投入到抓落实、惠民生的工作中去，让投机取巧者无空可钻。

坚持考在基层、考在一线，杜绝年终“过度留痕”。工作留痕是了解工作完成情况的关键信息。然而，痕迹做得好不代表工作成果好、百姓认可度高，也不代表业务扎实，若一味地以工作留痕来评考核等次不仅会导致考核结果失真，还会助长“过度留痕”的形式主义之风。考核的目的是检验工作成效，必须以实绩为主要目标。创新考核方式，优化考核办法，实地去基层走一走、去田间地头看一看、群众中访一访，从群众的反映和被考核单位提供的材料中去比较、分析，研判干部实绩，确保考核结果不失真。

强化考核结果运用，破解“过度留痕”的形式主义之风，需着重处理好“考”与“用”的关系，有效解决结果用不久、用不实的问题，才能让考核落地生根。将考核与干部能上能下机制挂钩，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的考核风向标。用好考核问题反馈机制，明确肯定考核单位的优点、成绩，也要及时提出考核发现的问题，确定整改时限，强化跟踪督导，确保整改效果，防止问题反复出现、整改不彻底等问题出现。同时，严格落实好“三个区分开来”，确保精准容错纠错，让干部敢作敢为，锐意进取。（贵州省从江县委组织部：张 倩）