习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。当前，有少数干部在实际工作中选择“不干事”。干部“不干”，既不利于自身成长，也影响干部队伍积极性，贻误党的事业，必须找准病灶，分类施策、多管齐下破解这一难题。

干部“不干”表现多样、原因各异，有的存在“本领恐慌”不会干，学习政策业务不走心、不用功，浅尝辄止、一知半解，推动工作走捷径、抄近路，东拼西凑、应应付付，久而久之，不仅没有增长本领，反而拖了工作后腿，陷入不会干的恶性循环；有的信奉“躺平哲学”不想干，自以为端上了“铁饭碗”，认为“干与不干一个样，干多干少一个样”，多一事不如少一事，浑浑噩噩、不求上进；有的奉行“洗碗效应”不敢干，认为“多做多错，少做少错，不做不错”，为了不出事，宁可不干事，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着行；有的则是“利益至上”选择干，把干工作当成谋求个人利益的筹码，“不见兔子不撒鹰”，明明有能力、能干事，但却千方百计讲条件、提要求，干工作完全处于利益驱动，对自己有利就多干点，没有好处就少干点或者干脆撂挑子。

破解干部“不干”难题，要找准“病灶”、分类施策。思想是行动的先导，干部“不干”虽然表现形式多样，归根结底是干部自身的价值观出现了问题，理想信念出现了动摇，思想出现了滑坡。要想让理想信念之火长久不熄，需要添薪加柴，要想让干部保持干事创业持久热忱，也需要常打“强心剂”，常上“思政课”，要经常同干部开展谈心谈话，了解不会干、不想干、不敢干、选择干的真实原因，掌握思想动态，做好思想引导，用坚定的理想信念校正干部干事“航向”。同时，针对不会干、不敢干、选择干等问题，要坚持问题导向，注重分类施策，要搭建理论学习、实践锻炼平台，提升干部专业能力，帮助克服“本领恐慌”；要强化关心关爱，加大容错力度，破除“洗碗多、摔碗多”的顾虑，帮助干部卸下思想包袱，让他们心无旁骛、敢揽难事、争当尖兵。

要大力营造干事创业的浓厚氛围和良好环境。治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。正确用人导向，不仅是指引干部成长进步的风向标，也是引领干部干事创业的指挥棒。干部“不干”，一方面固然是是干部自身党性修养、理想信念出了问题；另一方面，也与选人用人导向、干事创业环境有密切关系。破解干部“不干”难题，既要教育引导干部坚定理想信念，提升专业本领，加大容错力度，为干部干事提供良好环境，更要牢固树立重实干实绩的用人导向。要敢于破除隐形台阶和论资排辈观念，打破“放心不下”的顾虑，让踏实肯干的“老黄牛”式干部得实惠，让敢闯敢干的“李云龙”式干部有位子，让那些想干事、能干事、干成事的干部“快人一步”，以重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，提升干部“干劲”。（山东省夏津县委组织部：王德雷）