在乡村振兴的宏伟蓝图中，乡土人才作为一股独特而强大的力量，正逐渐崭露头角。他们扎根乡土，深耕细作，用智慧和汗水浇灌着乡村的每一寸土地。然而，如何让这些乡土人才真正“香”起来，成为乡村振兴的中坚力量，是我们需要深入思考和解决的问题。

让乡土人才“香”起来，首要任务是打破认知壁垒，重塑乡土人才的价值观念。长久以来，乡土人才往往被贴上“土气”、“落后”的标签，其价值和贡献被严重低估。这种偏见不仅阻碍了乡土人才的成长和发展，也影响了乡村振兴的进程。因此，我们必须摒弃这种偏见，重新审视乡土人才的价值。他们凭借对乡村的深厚情感和独特理解，成为乡村振兴不可或缺的力量。我们应该将他们视为乡村振兴的宝贵财富，给予充分的尊重和认可。

让乡土人才“香”起来，还需要搭建成长平台，拓宽乡土人才的发展空间。乡土人才的成长离不开良好的环境和平台的支撑。政府和社会各界应共同努力，为乡土人才提供多样化的培训和教育资源，帮助他们提升专业技能和知识水平。同时，打造创业和创新的平台，鼓励乡土人才将所学知识和技能转化为实际生产力，推动乡村产业的升级和发展。此外，还应建立健全乡土人才的评价和激励机制，让他们在乡村振兴的征程中更有动力、更有干劲。

让乡土人才“香”起来，更需要营造良好氛围，激发乡土人才的创造活力。乡村振兴需要乡土人才的智慧和力量，而乡土人才的成长和发挥则需要良好的社会氛围和文化环境的滋养。我们应该通过各种渠道和形式，宣传和推广乡土人才的先进事迹和成功经验，让更多的人了解和认识到他们的价值和贡献。同时，鼓励和支持乡土人才参与乡村文化建设和社会公益事业，让他们在为社会做出贡献的同时，也能实现自我价值的提升和精神的富足。这种良好的社会氛围和文化环境将为乡土人才的成长和发展提供更加有力的支撑和保障。

总之，让乡土人才“香”起来是一项系统工程，需要我们从多个方面入手、共同努力。只有这样，我们才能真正激活乡土人才的活力和潜力，让他们在乡村振兴的广阔舞台上绽放出更加绚丽的光彩。（安丘市委组织部：杨亚菲）