习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。各级要自觉破除人才发展壁垒，改变唯论文、专利、资金数量作为人才评价的标准，建立科学的人才发展体系，充分发挥好人才评价“指挥棒”“风向标”的作用，从根源上充分激发人才活力，推动科技创新。

人才评价是否精准合理，首先体现在评价标准是否科学上。当前，人才评价体系不健全，“一套衣服大家套”“一把尺子量到底”，一些地方和行业仍把学历、论文、资历作为评价人才的“硬指标”，片面重学历轻能力、重资历轻业绩、重论文轻贡献、重数量轻质量。这种简单“一刀切”的人才评价机制，不仅不能有效地调动各类人才的积极性和创造性，而且容易引发科研诚信、学术腐败等问题，长此以往，难免出现急功近利的倾向，陷入学术浮躁的怪圈。

浮石在《新青瓷之窑变》中写道：“有才有德是正品，有德无才是次品，有才无德是危险品。”古往今来，凡有所成就者，无不把“德才兼备、以德为先”作为立身处事之根本，对于各类人才而言，“德”字须臾不可离弃。各级要把“德”字放在人才评价的首位，加强对人才政治品德、职业道德和个人品行等方面的评价考核，对论文抄袭、学术造假等失德行为实行“一票否决”，旗帜鲜明树立“重品德”的人才评价导向。

“闻道有先后，术业有专攻。”聚天下英才而用之，必须解开影响人才评价的“僵硬绳索”，坚持用科学、合理的评价标尺发现和衡量人才。要按照“干什么，评什么”的原则，针对不同领域、不同行业、不同层次的人才，建立不同的评价标准，形成导向明确、精准科学、规范有序的人才评价机制，让各类人才的创造活力竞相迸发。比如，针对高精尖缺人才，要注重创新能力，突出市场评价；针对基础研究人才，要注重尖端引领，突出同行评价；针对乡土实用人才，要注重社会效益，突出社会评价。（山东省潍坊市寒亭区委组织部：尹国梁）