在当今社会，人才的引进与培养已成为推动地区发展的重要引擎。在追求“高大上”的引进人才的战略时，我们不应忽视乡土人才的独特价值。乡土人才作为本土文化的传承者和地方发展的中坚力量，其重要性不容小觑。

引进的人才是推动城市发展的加速器。随着科技的快速发展，许多行业对高技能人才的需求日益增加。引进外部优秀人才能够为地方带来先进的技术、管理经验和创新思维，促进当地产业结构的转型和升级。尤其是在一些新兴产业，如人工智能、新能源、生物医药等领域，引进高端人才能够加速技术研发和产品创新，提高市场竞争力。但是引进人才并非万能药，一方面是高昂的引进成本，另一方面就是外来人才与本土文化的融合问题，也可能导致“水土不服”的现象。在引进人才方面，地方政府可以通过设立人才引进专项资金、提供住房补贴、税收减免等方式，吸引高层次人才的到来。同时要加强对引进人才的服务保障，帮助他们在生活和工作等方面尽快适应新环境。

乡土人才是乡村振兴的基石。乡土人才是乡村振兴的关键力量，因为他们更加熟悉当地的文化、资源和市场的需求，能够更有效地推动农村经济的发展。作为地方发展的“内生动力”，乡土人才通常具有扎实的专业基础和丰富的实践经验，他们在本地的社会关系网络中扮演着重要角色。通过对乡土人才的培养，能够更好地发掘本地资源、发展地方特色产业，推动经济的可持续发展。例如在一些农村地区，乡土人才通过发展特色农业、乡村旅游等方式，不仅提高了自身的收入，也促进了当地经济的发展。在乡土人才的培养方面，地方政府和企业应当加大职业教育和技能培训的投入，帮助乡土人才提升专业技能与综合素质。同时要鼓励乡土人才参与科技创新、创业实践，并且提供必要的资金支持和政策保障。此外还可以通过举办各类人才交流和活动，提升乡土人才的知名度和影响力，营造良好的发展环境。

平衡发展引进人才与乡土人才实现人才战略的双轮驱动。引进人才与乡土人才之间并不是对立关系，而是相辅相成、互为促进的。引进人才可以为乡土人才提供新的视野与思维方式，而乡土人才则能够为引进人才提供扎实的基础与支持。在人才战略的制定中，平衡引进人才和乡土人才的发展至关重要。城市需要通过优化人才引进政策，吸引更多高素质人才，同时也要注意本地人才的培养和使用。乡村则需要通过改善教育资源和职业发展环境，激发乡土人才的活力。只有实现人才的双轮驱动，才能真正推动社会的全面发展。（榕江县计划乡人民政府：吴红坤）