近日，中央组织部部长李干杰在《深化党的建设制度改革》一文中指出，健全领导班子主要负责人变动交接制度，防止频繁调整滋长浮躁情绪、诱发短期行为，防止搞“击鼓传花”“新官不理旧账”。无论是“旧官”还是“新官”，都是政府机关的“当家人”“掌门人”，无论遇到什么困难都应敢担当、善作为。

从现实来看，基层领导干部“新官不理旧账”的现象已屡见不鲜。有的是政绩观存在偏差。部分新上任的领导干部认为“旧账”理好了也是前任的政绩，便对前任做出的历史决策或遗留的工作问题不予理会，甚至推脱责任。有的是由于前任犯错被上级监督调查后，担心前任留下的历史问题对影响自身仕途发展，对前任的集体决策和改革发展政策等作出的各项决定不再按序推进甚至全盘否定。有的是缺乏担当精神，工作畏手畏脚，发现前任遗留的历史问题未得到及时解决与过往的历史条件、发展政策、人员变动等因素有关，造成处理问题时间跨度长、牵扯范围广等，就产生消极心理和规避态度，将“旧账”搁置。凡此种种，皆是干部担当精神匮乏的表现，长此以往，不仅会消磨干部干事创业的积极性，也会严重损害政府的公信力。

新官理旧账关乎党和国家事业接续不断的发展，领导干部的“新旧交替”不仅仅意味着权力的交接，更意味着事业和责任的交接。只有树立正确的选人用人导向，选拔政治立场坚定、敢担当、善作敢为的好干部，才能将历史“旧账”及时变为时代“新功”，从而防止“旧账”拖成烂账、死账。健全有效防范和纠正政治观偏差的工作机制，不仅要加强领导干部正确政绩观的学习，还要持续深入学习党的创新理论，准确把握理论的深刻含义，督促领导干部树立以人民为中心的发展思想，将影响人民群众获得感、幸福感、安全感的“旧账”变为推进新时代高质量发展的新功。领导干部还需锤炼担当作风，发扬斗争精神，切实提高解决棘手问题的能力。面对困难要迎难而上，不当爱惜羽毛的“绅士”。要深入基层倾听群众的心声，掌握问题实情，把准症结，有效推动问题解决。

新官如何处理“旧账”，不仅能检验领导干部政绩观正确与否，也能衡量其是否具有担当作为的精神。党和国家事业的发展是在接续奋斗中推进的，也在一任接着一任干的发展中前进的。有的问题看起来是“旧账”，实际上接手它、解决它本身就是新任领导干部的职责，新任领导干部不仅要接住问题，更要剖析问题和解决问题。只有坚定“功成不必在我、功成必定有我”的信念，一任接着一任地干，在解决“旧账”中建立“新功”。只有树牢造福人民的政绩观，克服“重成绩、重表现、轻潜绩”的不良倾向，坚决做到不把个人利益摆在公共利益、群众利益之上。始终牢记党的宗旨，厚植为民情怀，恪守为民之道，带着深厚感情为群众解决急难愁盼的问题，方能做到真正造福一方。(中共从江县委组织部：张倩)