农业强则国家强。民族要复兴，乡村必振兴。以进一步深化改革为动力，加快乡村全面振兴，必须依靠人才支撑。这是战略之举、长远大计。立足当今，着力抓好农村“家门口”的各类人才的发掘、培育和引进，最大限度地发挥“乡贤”作用，为他们搭建起施展才干的宽广舞台。

所谓“乡贤”，即是泛指那些农村的各类能人，或有“一技之长” “一专多能”的复合型人才。在“乡贤”这个群体中，大都是当地通过技能培训和实践锻炼成长的“拔尖人才”，也有少数是外地“引进人才”，还有心系农村返乡的专业能手。他们在建设美丽乡村、加快乡村振兴中，确实发挥了人才引领和技术支撑作用，深受农民群众的欢迎和爱戴。

近日，笔者在下乡调研中，一些农民群众反映，有的地方对乡贤人才重视不够，使用也不得力。在谋划制定产业发展规划时，只限于“村两委”干部和村民代表、党员代表参加，而对那些智商高、见识广、具有实践管理经验的“乡贤”排斥在外，既不让他们参与研究，也不去征求他们的意见，不注意发挥乡贤人士参与乡村治理的积极作用。比如，农民搞庭院美化美化设计、发展果菜大棚生产、农产品销售、储藏、加工等，都是农民自己找到“乡贤”对接，缺乏集体出面组织协调，致使有许多“乡贤”成了挂名的“闲人”，没有一定的“用武之地”，不能充分施展才能和技术，使“乡贤”变成了“乡闲”，成了一句时髦的口号。

实践证明，实现乡村振兴，产业是基础，人才是根本。“乡贤”作为一种乡土人才，既是当地的科技带头人、村民致富增收的参谋助手，也是参与农村治理的有生力量，不可忽视和轻视。

一是要从政治关心他们，让他们有“存在感”和应有的“自身价值”，提高他们的社会地位和威望。二是乡镇村可成立乡贤人才管理协会，建立和完善乡贤人才信息库。三是充分发挥乡贤的积极作用，根据乡贤的专业技能和农民的实际需求，开展“面对面”“点对点”“结对子”或现场指导等活动，农民有事可“随叫随到、有事必到”，及时破解一些生产管理和就业创业方面的难题。四是在农业技术培训中，尽量聘请具有丰富实践经验的“乡贤”开展“课堂授课”和“现场指导”，让农民听得懂、易掌握、用得上、受益快。五是乡贤人才要主动作为，热心服务村民群众，经常走村串户，了解农民需求，做到心中有数、有的放矢。莫搞“技术封锁”和“拿一把”、“留一手”的做法，以全心全意服务群众、帮助农民增收致富的实际行动取信于民，树立良好的人才形象，共同营造“乡贤助农、人才兴村”的良好发展环境。（作者许贵元，系国内著名评论员、全国“三农”问题观察员）