党的二十届三中全会审议通过的《决定》强调，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。领导干部作为治国理政的关键少数,其在工作的当中的决策对社会的发展起至关重要的引领作用。树立正确的政绩观是领导干部造福于民的基础,是实现更高质量、更可持续、更为安全的发展的必要保障。

加强理论教育,把好干部认识关。习近平总书记指出：“树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。”只有党性坚强、摒弃私心杂念，才能保证政绩观不出偏差。党员干部的党性修养,需要在党的理论下不断滋养,坚持不懈加强党的创新理论武装，持续深化理论学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙。要建立常态化的学习机制,对党性教育长抓不懈,保证领导干部日有所学,月有所进。要针对不同类型、不同职级的领导干部的学习内容和学习时间进行分类定制,确保领导干部学有余力,学有所用,学有所成。

完善考核机制,把好干部方向关。考核机制往往是治国理政的指挥棒,对领导干部的作为方向起到重要的导向作用。过去在以经济增长,重量不重质的考核标准之下,领导干部很难把握好自己的政绩观,难以避免的落入数字竞赛的陷阱中去。这样的考核机制严重的损害了领导干部树立正确政绩观的积极性。因此,完善以人民为中心,以高质量发展为目的的考核标准刻不容缓。在考核标准的制定中既要看重经济发展又兼顾现实基础，既能考核显绩又要能挖掘潜绩，把难以用数字呈现党的民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，绝不能再把考核当做纯粹的数字竞赛,再也不能打造数字英雄。

用准问责利器,把好干部权利关。基层有句土话“领导干部就像韭菜,割了一茬又一茬”。在现行的制度下每一任主管在地方工作的时间都是有一定期限的,三五年之后往往就会调任其他岗位,因此在执政一方的过程中为了短期的利益往往会大干快上一些违背长期发展的项目,待到暴雷之后自己早已拍拍屁股走人,留下一堆烂账不负责任。要让领导干部有所畏惧,必须用好问责利器,理清责任,终身追责,对于因个人错误决策产生问题的；要追根溯源查明责任,即使该领导干部已经离任依然要严厉追罚,牢牢约束领导干部乱作为；还要狠抓一批反面典型，特别是要抓住因权力观、政绩观、发展观错位损害事业发展的典型案例不放，严肃追责问责，发挥教育鞭策、惩处警示和引以为戒的作用，通过问责一个警醒一片、教育一批，推动领导干部树立和践行正确政绩观。（平邑县平邑街道办事处：牛锦轩）