我国是农业大国，重农固本是安民之基、治国之要。党的十九大作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，乡村振兴是包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的全面振兴，实施乡村振兴战略，关键在人才，要推进乡村人才振兴，人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。言简意赅，乡村振兴关键在人，核心是人才。但，在乡村振兴时代背景下，如何激励各类人才在农村广阔天地大显身手，打造一支让党和人民满意的“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”队伍，铸就符合农村的乡村经营性人才值得我们探讨和研究。
 

要不拘一格，重在实效，不求完美，但求实用。乡村振兴，人才是魂，才资源对实施乡村振兴战略的第一资源。上世纪60年代，伟大领袖邓小平就说过一句名言：“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。”这话在我们当今时代依旧能够管用。如何吸引更多有经验、有知识的有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。一是要重视人才，必须从根本上树立“人才是第一资源”的理念，把人力资本开发放在首要位置，在使用人才方面，要人尽其能，提供平台；用其所长，宽松包容。尤其是各种专业人才，通常个性特点较强，对他们，不能求全责备，而是要创造和提供宽松的氛围，尽可能让他们充分发挥出做好事业的潜能，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。二是推动和社会各界的广泛参与，特别是们广大人民的参与，他们人才的宝库，让他们真正成为乡村振兴的谋划者、实施者和参与者，让广大群众参与到乡村振兴战略实施中，将乡村振兴变成广大农民共同的责任和要求，乡村振兴才能行稳致远。三是百年人才教育为本，加强教育投入，做好人才基建。
 

培育沃土，营造良好的人才创业环境。吸引人才返乡创业，造就脱贫致富领路人。推动乡村人才振兴战略，培育脱贫致富领路人，可以先从本土人才入手。在深度挖掘其“看家本领”后，依据乡村现有村民的素质水平，产业的分类，分层分类制定不同的培养方案，开展分批次、分内容的研修培训，确保农民素质的整体提升。重点培养表现突出的农民，结合当地的资源优势、产业优势等，培育好人民群众脱贫致富领路人。同时，创建适合人才返乡创业的服务环境。一是大力实施“领头雁”工程，可以制定一系列鼓励政策，吸引优秀的专业技能人才下乡发展，为其提供施展才能的机会，搭建创业发展平台。二是发挥合作社作用。鼓励和支持致富能人成立专业合作社，加快土地流转，采取“合作社+农户”“合作社+农户+基地”等形式吸收农户入社，实现村集体、村民、合作社多赢的局面；除此之外，还应重点发展各村的网络建设、交通建设，缩小城乡差距，使返乡创业人才能够安心做脱贫致富的领路人，不被生活环境所困扰，营造“农民光荣”“返乡创业光荣”的良好氛围。三是培训的选择对象人群，重点应是涉农企业管理人员、返乡农民工、退伍军人等。一方面，在农村人群中，他们的视野更宽阔，思路更灵活；另一方面，同来自城市的人比较，他们对基层的实际更熟悉，对三农的情怀更深厚有效促进乡村的全面振兴。
 

提高待遇，优待实用性人才，无后顾之优。一是抓好实用性人才工资待遇培育。特别党员、干部也是人，也有家庭，也需要养儿育女。我不能做“既要马儿跑，又不让马儿吃草”的错误做法。积极完善基层党组织干部激励机制，努力提高他们的政治地位和经济待遇，激发干事创业激情和活力。二是注重基层人员在解决好现任村干部待遇的同时，要认真摸底，严格核实，对卸任村干部给予适当的补贴，解除现任村干部的后顾之忧。 （榕江县计划乡人民政府：石远琼）