2024年7月18日，中国共产党第二十届中央委员会第三次全体会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》），《决定》对进一步全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则等内容做了进一步深化和明确，为指导全面深化改革、推进中国式现代化作出了理论指引、明确了行动方向。深入学习、贯彻落实会议精神，组工干部要在组织工作中加强党建引领，以党的建设统筹各行业全面深化改革，抓好人才队伍建设，加强组织保障，以组工之力推进中国式现代化行稳致远。
 

坚持党的领导，夯实深化改革基石。随着改革开放的不断深入，改革进入“深水区”“险水滩”，更多工作面临的不再是单一领域问题，仅靠单领域、单层次的“破题”改革，很难有令人振奋的效果。如何更有效破题？党的二十届三中全会的《决定》将“坚持党的全面领导”作为进一步全面深化改革必须贯彻好的六条重大原则首条，习近平总书记强调，“全面深化改革，要坚持党的全面领导，坚定维护党中央权威和集中统一领导，发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，把党的领导贯穿改革各方面全过程，确保改革始终沿着正确政治方向前进”。这就要求全面深化改革要以党的建设为核心，不断夯实深化改革的思想根基，筑牢思想阵地，以党建统领各领域、各方向、各层次，协同推进、共同发力，打出党建统领深化改革“组合拳”，为各行各业提供坚实的“党建后盾”。同时要坚持全局观念、系统思维，注重系统性、全局性、协同性发展，这既是全面深化改革的内在要求，也是推进全面深化改革越过“深水区”的重要法宝。各项改革要在党的统一领导下，相互促进、共同发展，释放改革“1+1>2”的效能，最大程度激发改革潜力和实效。
 

抓实“头雁”选育，筑牢创新发展引擎。《决定》指出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。”一方面要健全干部“选育管用”体制机制。加强年轻干部的培养与跟踪管理，着力提升年轻干部理论水平、实践能力、综合素养，培养一批敢拼、敢干，善攻坚、勇担当的年轻干部，为党组织全面过硬提供坚实人才储备基础，为党的建设引领全面深化改革不断走深走实巩固“头雁梯队”，为推进中国式现代化筑牢组工干部“发展引擎”。另一方面要深化人才发展体制机制改革。着眼加快形成人才培养、使用、评价、服务、支持、激励的有效机制，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。要主动加强与各相关部门沟通交流，在人才培育上，加大与高校、研究院所等专业人才培育机构的沟通交流，掌握人才培育前沿资讯，为政策制定“铺路架桥”提供辅助。在人才激励上，加强人才政策制定、人才服务提升等举措，增强区域人才吸引力，达到区域人才集聚效应，通过“首尾呼应”完善人才发展体制机制改革，为国家创新发展筑牢人才“头雁引擎”。
 

加强组织保障，激发干事创业热情。习近平总书记高度重视激励干部担当作为，提出要把“如何始终保持干事创业精神状态”作为大党必须解决的六个难题之一，强调让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。要健全选人用人制度体系建设，鲜明树立选人用人正确导向，扎实推动干部能上能下常态化，坚持“有为者有位、无为者让位”，形成“能者上、优者将、庸者下、劣者汰”的良好局面。要完善干部考评体系，注重考核标准量化，落实差异化奖惩措施，突出“潜绩”对干部考评的正向作用，让“干与不干、干好干坏、干多干少”不一样，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要坚持严管与厚爱结合，加强政绩观教育，健全干部担当作为激励保护机制，坚持“三个区分开来”，落实容错免责机制，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪。通过全面的组织保障促进干部担当作为，增强干事创业积极性、主动性、创造性，为全面深化改革，推进中国式现代化营造有利的良好环境。（山东省青岛市即墨区委组织部：盖旭辉）