加强村级后备干部队伍建设，对村干部人才储备、梯队建设具有十分重要的现实意义。广大基层党组织要坚持围绕“选、墩、用”，积极培养一批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律、为民服务的村级后备力量“好苗子”，全力推动乡村人才振兴。

 

拓宽渠道选“优苗”，激活后备力量“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，树立鲜明选人用人导向，按照好中选优、优中选强原则，坚持“下深水”选“优苗”，重点围绕现任村“两委”成员、村级致富能手、外出务工经商返乡人员、本村大学毕业生、退役军人、乡贤能人等群体的优秀人员全面开展摸排，综合考虑调研、联审、考察及个人特点等情况，按照1:2的比例、1:1的比例分别提出村党组织书记、其他村“两委”常务干部后备力量人选建议名单，筑好村级后备干部“蓄水池”。

 

多种培训墩“好苗”，铺设成长成才“快车道”。坚持“工作需要+干部需求”相结合、“空间统筹+时间统筹”相结合、“专业培养+复合培养”相结合等方式，重点围绕基础党务、农业产业、集体经济、基层治理等乡村振兴重点任务，按照“素质能力缺什么补什么”“培养目标需要什么教什么”的原则，为后备力量“量体裁衣”，并充分发挥镇党校作用，采取“理论+实践+基地”等方式进行“墩苗”锻炼，充分整合全县“土专家”“田秀才”、致富带头人、科技特派员等力量，积极探索“党校+产业发展”“党校+经济合作社”等特色鲜明的教学方式，全力推动特色农业、支柱产业和区域经济发展，提升培训针对性实效性。

 

摔打磨炼用“壮苗”，锻造乡村振兴“生力军”。由挂村领导、村党组织书记、驻村第一书记围绕党建工作、产业发展、乡村治理、服务群众等重点工作，运用“1+1+N”的结对帮带方式，进行后备力量帮带培养。全面增强后备干部实操能力，利用跟岗锻炼机会，让后备干部接触常规业务工作、农业种植养殖、矛盾纠纷调解、群众疑难问题解决等工作，通过全方位“摔打磨炼”后备干部，让干部在今后的乡村振兴工作中成长为一棵“参天大树”，真正成长为高素质干部队伍。（王佑镇党建办公室：吴文燕）