近年来高校毕业生逐年增加，2024年高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加了21万人，许多毕业生由于各种原因没有找到合适的工作，“有活没人干，有人没活干”的现象日益凸显，成为了就业市场中一个亟待解决的难题。这一现象不仅影响着经济的发展，也给社会的稳定带来了一定的挑战。 
 

造成这种现象的原因是多方面的。首先，信息不对称是一个重要因素。求职者和用人单位之间缺乏有效的沟通渠道，导致双方难以准确了解彼此的需求。求职者不清楚哪些岗位有空缺，而用人单位也难以找到符合要求的人才。其次，教育与市场需求脱节也是关键原因之一。部分教育机构在培养人才时，未能充分考虑市场的实际需求，使得一些毕业生所具备的技能和知识无法满足用人单位的要求。再者，就业观念的偏差也不容忽视。一些求职者对工作岗位存在过高的期望，过于注重工作环境、薪资待遇等因素，而忽视了自身能力和实际就业形势。
 

要解决这一问题，需要多方面共同努力。一是政府部门应加强就业服务体系的建设，搭建更加高效、便捷的就业信息平台，促进求职者和用人单位之间的信息流通。同时，加强对教育的引导和监管，推动教育机构根据市场需求调整专业设置和教学内容，培养适应社会发展的实用型人才。二是用人单位也应积极转变用人观念，不仅要注重学历和经验，更要重视求职者的实际能力和潜力。提供合理的薪资待遇和良好的工作环境，吸引更多人才加入。此外，还应加强对员工的培训和职业发展规划，提高员工的工作满意度和忠诚度。三是对于求职者来说，要树立正确的就业观念，摒弃不切实际的幻想，客观评估自己的能力和市场需求，不断提升自身素质和技能，以适应不同的工作岗位。同时，要保持积极的心态，勇于尝试新的领域和工作，拓宽就业渠道。

“有活没人干，有人没活干”的问题并非无法解决。只要政府、用人单位和求职者齐心协力，共同努力，不断完善就业市场机制，优化就业环境，就一定能够破解这一难题，实现人力资源的合理配置，推动经济社会的持续健康发展。（贵州侗乡大健康产业示范区（贵州洛贯经济开发区）党群工作部：王小兵）