就业乃民生之本。习近平总书记指出，要高度重视就业，强化组织领导，完善体制机制，形成工作合力。时代是出卷人，人民是阅卷人，我们是答卷人。广大党员干部要找准“赋分点”，做好调查研究，建立人岗匹配的导向机制，增强行业发展的新引擎，描绘出高质量发展的新华章。
 

用好调研“传家宝”，让就业政策更接地气。对于劳动者来说，政策好比是“杠杆”，往往发挥着“四两拨千斤”的作用。对此，要深入开展“四下基层”活动，深入企业、学校、社区、人才市场，开展明察暗访，深挖“难点”、“痛点”、“堵点”，以便在制定就业政策的时候“精准开方”，在“出实招、求实效”中要做好劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业、鼓励创业等方面的服务保障。企业要继续健全有市场竞争力的薪资待遇制度，改进基层工作条件，使基层员工在工作中也能获得较高的收入和升迁机会；政府部门要加强对灵活就业人员以及新形式劳动者的权利的保护，强化对市场监督管理和执法的力度，对就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等行为进行有效治理，让劳动者的归属感、获得感、幸福感得到提升。
 

构建人岗“适配器”，让就业氛围更加融洽。“人尽其才，才尽其用，人岗相适”，是就业工作的理想状态。当下，一些地方和领域，“有活没人干”和“有人没活干”的结构性矛盾还较为突出，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾，需要坚持扩大就业容量和提升就业质量相结合。对此，应加大宣传引导力度，引导广大劳动者，尤其是青年大学生转变自己的择业观念，打破一步到位、从一而终的就业观，把自主创业的积极性、主动性发挥到最大。另一方面，要把新一轮的科技革命和产业的变革联系在一起，构建一个高效的供需系统，培养新型的职业技能，构建终身的职业技能培训系统，提升人力资源的质量，实现人岗匹配，人尽其才。同时，还可以通过“选调生”和“大学生村官”“引流”到中西部和偏远地区，让优秀的人才尤其是青年有施展才华的舞台，防止人才资源“内卷”，造成和岗位资源的浪费。
 

壮大产业“主引擎”，让就业选择更为多元。产业兴旺，岗位需求就多，岗位“供给度”就越高。对此，我们要立足当前，放眼未来，既要推动传统工业的转型和升级，提高它们的技术含量和竞争力，从而稳定和增加就业机会；另一方面，要对人工智能、大数据等新兴行业进行培育和支持，为他们创造更多的高技能工作机会，让工作岗位持续增加，让劳动者有更多的选择余地。与此同时，要突破就业的局限，增加具有基本职业技能的服务性岗位，如家政、养老等，不仅可以减轻企业的用工压力，还可以为老年人提供就业。（从江县高增乡人民政府：唐春秋）