从江县委、县政府历来重视村（社区）干部和村级后备力量学历提升工作，制定了《从江县2023年秋季村（社区）干部和村级后备力量学历提升工程实施方案》，在贵州开放大学和黔东南州开放大学的支持下，拟通过采取“初（高）升专”在职提升学历方式，帮助全县1595名村（社区）干部和村级后备力量提升学历。2023年以来，为切实提高村(社区)干部能力素养，从江县采取“三举措”抓落实，推动村（社区）干部和村级后备力量能力学历“双提升”取得实质性进展。
 

全面摸排，重点提升。通过对我县村“两委”班子现任学历、年龄结构、知识结构及需求等进行全覆盖调研15次，全面了解掌握村干部学历提升意愿，广泛收集意见建议100余份。从学历情况看，全县1992名村“两委”班子成员中，高中及中专407人，占20.43%；大专及以上学历433人、占21.74%，其余初中及以下1152人、占57.83%，可以看得出，初中学历是我县村（社区）“两委”干部的主体。积极引导乡(镇)党委重点围绕50周岁以下初中以上学历村干部，按照乡村党支部书记和35岁以下年轻常职干部，后其他干部的顺序进行全覆盖深入摸排1992余人次，确定重点提升学历792人。
 

奖补激励，助力提升。兵马未动，粮草先行。严格落实州、县两级财政学费补助制度，按照推荐专业州级补助学费40%、县级补助30%，非推荐专业州、县两级财政各补助30%标准，累计首批学历提升县级配套资金107055元，鼓励引导村(社区)党支部书记、常职干部及其他年轻村干部积极报名参与学历提升。2023年以来，为鼓励村干部主动参加学历提升，县委出台了《从江县支持村干部提升学历激励办法》，县财政承担学历提升总费用的95%，学员个人仅需自付5%。通过“市县负担大部分，学员负担小部分”，极大减轻了学员经济负担，打消了村干部参加学历提升教育的后顾之忧，激发村干部主动参与的积极性，鼓励引导村党支部书记及其他年轻村干部积极报名参与学历提升。
 

创新模式，加快提升。创新教学模式，以线上线下、自学与集中学习相结合的方式，满足学员多元化学习需求。通过采取以上措施，着力为农村培养一大批综合素质好、有培养发展潜力的基层党政人才和用得上、留得住、懂科学、有技能、会管理的专门人才，使他们成为农村经济社会协调发展、农业生产、农业科技和农村先进文化的带头人，力争3年内村“两委”成员大专以上学历达到全省平均水平,村支部书记大学学历达90%以上。（中共从江县委党校：孟祥林）