近日，陈明远因“包薪制”劳动合同中的加班费问题引发社会广泛关注。看似优厚的合同背后，隐藏着加班费、补助等费用的模糊地带，让劳动者在维权时陷入困境。（5月30日 中国新闻网）

 

“包薪制”作为一种薪资支付方式，虽然在一定程度上简化了薪资结构，但其背后却暗藏着加班费不明确、劳动者权益易受损的隐患。当劳动者如陈明远般，因工作时长超出约定而要求支付加班费时，却遭到拒绝，这无疑是对劳动者权益的严重践踏。更为严重的是，当劳动者选择诉诸法律途径时，往往因为合同中的模糊条款而陷入被动，这无疑加剧了劳动者的无助感。

 

在这类案例中，法院往往以合同已包含加班费为由，对劳动者提出的诉求不予支持。这在一定程度上反映出当前劳动法规在加班费问题上的模糊性。虽然法律明文规定劳动者享有加班费的权利，但对于“包薪制”下的加班费计算方式、支付标准等具体细节却缺乏明确的规范。这使得一些用人单位得以利用法律的灰色地带，通过签订看似合理的合同来规避支付加班费的义务。

 

为解决劳动者权益问题，企业党组织应发挥思想引领者的作用，积极监督用工情况，确保劳动合同的合法性和公平性，并推动建立劳动者权益保障机制。党员干部应带头遵守法规，积极参与劳动者权益保护工作，同时提升劳动者的法律意识和维权能力。媒体应发挥舆论监督的作用，客观公正地报道事实真相，引导社会关注劳动者权益问题。此外，还应加强宣传教育工作，提高全社会对劳动者权益的重视程度。

 

社会整体应营造尊重和保护劳动者的良好氛围，同时加强监管力度，完善相关法律法规，为劳动者提供畅通的维权渠道和法律援助。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到切实保障，推动社会的和谐稳定发展。

 

综上所述，“包薪制”下的加班费问题是一个亟待解决的复杂而敏感的话题。我们需要从多个角度出发，深入思考并寻求有效的解决方案。企业党组织、党员干部、媒体和社会各界应共同努力，形成合力，推动劳动者权益保护工作的深入开展。希望通过陈明远的案例能够引起更多人的关注和反思，推动我们共同迈向一个更加公平、公正的社会。(四川省泸县第六中学：陈文华)