人才兴则农业兴，人才强则农村强。构建强大的乡村人才谱系，是推动高质量乡村振兴的关键路径。各级组织部门要打破乡村人才的瓶颈，激发人才在乡村建设中的“最大效应”，助力乡村振兴实现“加速奔跑”，让人才“春池水”在“希望田野”上浇灌“乡村振兴花”。

 

靶向引才当好“贤伯乐”，打造乡村人才“新高地”。乡村人才是全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化的关键所在，要广开“招贤纳士”之路，坚持“用什么、引什么”的人才需求导向，打破地域、年龄等限制条件，让各类人才聚集到乡村振兴的战场上。要深挖本土人才“活血”，加大对本土人才的调查摸底，分类别、分层次建立“乡贤智库”，挖掘和培养“土专家”“田秀才”“乡创客”。要回引外出能人“造血”，打好“政策牌”“亲情牌”，开辟引才“绿色通道”，引导外出就业创业致富能手、高校毕业生、退役军人等群体返乡建设家乡，为乡村振兴引入汩汩“人才活水”要选派优秀人才“输血”，创新柔性引才方式，有针对性地选派科技特派员、农机专家、大学生村官等优秀人才到农村扶技、扶智、扶业，以“聚天下英才而用之”的“破题思维”突破乡村人才“难题”。

 

多措并举搭好“大舞台”，激发乡村人才“内动力”。育才造士，为国之本。“输血”“造血”式引才虽可解燃眉之急，但若引而不用、一引了之，不仅会流失乡村人才、更会贻误发展，因此充分激发人才的内生动力才是长久之计。量身定制“培训链”，聚焦乡村发展需求，围绕区位优势和产业特色建立健全培养计划，注重“规定动作”和“个性点餐”的有机结合，实现“专业”与“本土”接轨，让人才集聚与产业发展“同频共振”。科学搭建“实践链”，建立乡村振兴实践基地，引导青年干部到基层一线经风雨、见世面，匹配合适的“挂职练兵”岗位，让各类人才有用武之地，实现“位得其人、人尽其才”的良性循环。健全完善“评价链”，建立鼓励改革、支持创新的容错机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的乡村人才分类评价体系，有效激励各类人才在乡村振兴中担当作为、建功立业。

 

留才爱才筑好“暖心巢”，厚植乡村人才“肥沃土”。实现乡村振兴可持续发展，人才不仅要“引进来”，更要“留得住”，就需要为人才提供完善和暖心的保障与环境，让“不远万里”奔涌而来的人才，感受到“温暖”、看得到“未来”。织密乡村留才“政策网”，结合本地区实际加快研究出台乡村人才管理相关政策文件，推行乡村人才服务专员制度，持续抓好政策优化完善，强化乡村振兴的人才政策保障。打好乡村留才“感情牌”，充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会联结功能，让乡村人才感情上愿意留、事业上留得住。增强乡村留才“磁吸力”，不断完善乡村人才工作、生活等各方面的服务保障，大力宣传人才政策和先进典型，营造尚贤重才的良好氛围，让乡村人才工作有干头、事业有奔头，让各就各位的“实力派”大显身手。(潍坊市潍城区委组织部：梁艳)