人间四月芳菲天，纸鸢美景正当时。春风和煦，放风筝成为了春天最受欢迎的一项户外活动，放风筝看似简单，但放好风筝并非易事，不仅要掌握好起飞和降落的力度，还要有空中操纵技巧，哪一项做不好，都有可能会使风筝摇摇欲坠、四处碰壁。干部成长亦是如此，组织部门要牵好干部发展的“风筝线”，有松有紧、统筹兼顾，才能让干部这面“风筝”飞得更高、飞得更稳、飞得更远。

 

松开线，激励干部“飞得更高”。线松得越长，风筝所受约束就会越小，飞得也会越高。对于干部而言，适度松绑一定程度会激发作为。要树立鲜明的选人用人导向，大力培养选拔那些真抓实干不虚浮、攻坚克难不退缩、勤政为民不懈怠的干部，凭实绩用干部、以实绩论英雄，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险。要主动“搭台子”，给予“挑大梁”的机会，促进干部快速成长；要积极“压担子”，激发干部的争先意识和斗争精神，引导其创造更大的工作价值，扩大成长空间；要适时“给位子”，加大优秀干部的提拔、使用力度，激发干部队伍干事动力，真正让干部展现实打实、硬碰硬、真对真的干事魄力。

 

牵引线，指明干部“飞翔航向”。风筝之所以能在高空中自由飞翔，是因为有线在牵引着，帮风筝及时纠正航向。德才兼备、以德为先，德是首要、是方向，如果政治品德不合格，就会在乱云飞渡的复杂环境中迷失方向。组织部门选拔优秀干部的首要要求是“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，干部只有做到自身清、自身正、自身硬，才能确保既想干事、肯干事，又能干成事、不出事。要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全方位、多角度、立体式考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面的情况，将政治过硬、能力突出、作风优良、群众公认的干部识别出来，对那些政治上靠不住的“墙头草”“两面人”拒之门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

 

绷紧线，保护干部“飞好飞高”。若无风筝线牵扯，即使风再大，也难以让风筝高飞飘扬。有些诱惑像风，对着风筝使劲吹，会将风筝线慢慢腐蚀。干部的行为举止代表着党和政府的形象，也是群众关注的焦点，要时常给干部吹吹“耳边风”、收收“标准线”，注重培养选拔严于律己、为官清廉、作风过硬的好干部。要坚持从严从实管理干部，着力构建重在预防、严在日常的全方位管理监督机制，抓早抓小、抓常抓长，让干部自觉接受纪律约束。畏法度、守规矩是清正廉洁的护身符，党员干部要把权力作为一种责任、奉献、品德，让清廉成为本分、本质、本色，真正拥有“从心所欲不逾矩”的精神境界。（枣阳市委组织部：李东洋）