2024年中央一号文件公布提出，实施乡村振兴人才支持计划，加大乡村本土人才培养，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，全面提高农民综合素质。强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用，完善评价激励机制和保障措施。加强高等教育新农科建设，加快培养农林水利类紧缺专业人才。当前特别是边远地区要充分发挥本地优势，制定特色产业和差异性引才政策举措，突出重点实施“靶向引才”，健全人才培养新路径，提高人才使用“因岗择人”，为乡村振兴建设提供人才保障。

 

突出重点实施“靶向引才”。艰苦边远地区要重点引进能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才及团队，充分依托“人才博览会”“省外高校巡回招聘会”等平台开展现场引才。探索建立事业单位“编制周转池”，用于保障学校、医院、科研院所等单位刚性引才需求。健全引才公告提早审批发布、需求岗位滚动使用等机制，切实给予用人单位足够自主权。秉承“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，借助东西部协作和对口帮扶资源，通过与东部对口帮扶城市双向挂职、短期支援、兼职顾问、名誉职务、项目合作等柔性方式靶向引才，以人才振兴促进乡村振兴，助力乡村振兴事业高质量发展。

 

健全人才培养“新路径”。要依托上级政策项目培育人才，积极组织各级各单位申报国家和省级人才项目。以东西部协作为契机，建立人才培养交流机制，持续推进大规模选派专技人才赴东部地区跟岗学习。优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，培养更多的创新创业人才。以拔尖乡土人才“双百计划”、非物质文化传承人培养计划等为抓手，建立健全“工作室”“师带徒”等机制，通过典型示范引领各领域本土人才竞相成长。

 

提高人才使用“因岗择人”。要学会“因岗择人”，把人才安排到最能发挥其才能的适合的工作岗位上去，实现人与岗的最佳配合。把有技术专长的人才放在技术岗位上，把有组织才能的人才放到管理岗位上，把善于应变又有经营才能的人才放到经营岗位上，把专业理论和素养较高的人才放到科研岗位上，把技术熟练但文化程度低的人才放到生产一线上。破除论资排辈，既要在合适的时间把工作分配给合适的人，又要对不适宜担任现职的人才进行及时调整，做到用人所长、用人所愿、专才专用、偏才偏用、大才大用、小才小用，实现人尽其才，才尽其用。（剑河县敏洞乡人民政府：潘庭江）