一份合格干部调研材料要能够体现干部的鲜明特征，为选人用人工作提供依据，实现人尽其才。然而，在一些基层的干部调研工作中，调研材料普遍存在人物画像不精准、人物特征不突出、缺点没找准等问题，文章的结构相似、内容空洞、表述雷同，让人在阅读的时候总感觉似曾相识，千人一面、千篇一律的现象突出。这样的调研结果不仅难以体现干部的形象作风，而且给选准用好干部带来困扰，影响选人用人工作的准确度和公信力。在干部调研过程中，要秉持公正客观的立场，善于倾听群众意见，捕捉谈话中关键信息，总结提炼特点，这样才能把人写活写生动，破解干部调研“千人一面”的难题。

 

避免面面俱到，抓住干部主要特征。座谈交流是干部调研的基础工作，部分干部调研材料在描写干部主要优点时，总喜欢从政治表现、工作能力、工作作风、廉洁自律等几个方面进行论述，看似面面俱到，其实没有表现出干部的个性特征，辨识度不高，此类问题的产生归根到底是基础工作没有做好。如果调研满足于走过场、搞形式，那对于干部形象了解就是肤浅的、表面的，写出来的报告也一定是“粗看谁都像，细想不知谁”。写调研报告时，要想让干部形象“见筋骨”，让考察材料“见字如面”，前期的座谈交流就一定要扎实，干部的形象特征就隐藏于群众话语中，要学会用群众的语言来勾画干部形象，从中提炼干部的突出特征，比如工作敢于攻坚克难、善于做群众工作、担当精神强等等，增加个性特质。

 

避免泛泛而谈，要用实绩支撑观点。干部画像不能简单地勾勒轮廓，用大话套话来描绘干部形象。要做到语言精准，少些模糊不清的大话套话，去粗取精、去伪存真，多些生动逼真的白话俗话，学会用事实说话、用数字说话、用成绩说话，让调研材料生动具体。干部调研要“见人”更要“见事”，一篇上乘的调研材料，离不开翔实、鲜活的事例。但是不能简单的堆砌事例，让文稿变得冗杂。要结合考察情况、任职经历、考核评优等情况，把人和事有机的结合起来，厘清个人的工作实绩、工作风格、个性特征，防止“一顶帽子大家戴”。要围绕个性特点，用最典型、最具说服力的事例刻画干部，真正画准“人物像”。

 

避免好人主义，把缺点找准找实。金无足赤，人无完人。在实际调研材料中，对干部的缺点不足普遍存在类似“理论学习不够”“存在急躁情绪”“创新精神不强”等大众化的描述，缺乏针对性。其原因就在于存在好人主义思想，对座谈中“牢骚话”“刺耳话”没有刨根问底，深入挖掘比对研判，或者明知道干部存在明显问题，却避而不谈。调研干部情况既要充分了解优点长处，更要掌握缺点不足，对干部进行全面了解。要做到公道正派，客观公正评价干部，有一说一，不回避矛盾问题，不当“好好先生”，通过考察对象自我“画像”以及群众综合“评像”，以小见大、深挖不足，才能精准画出干部“全息像”。（枣阳市委组织部：田雨）