基层干部心理健康亟须重视

基层是党的执政根基，也是层层压力传导的终点。近年来，随着社会经济的快速发展，身处压实责任最后一站的基层干部长期处在超负荷工作状态，除工作任务繁重外，还常常需要应对各种复杂情况和矛盾，导致基层干部的心理压力不断增大，其心理健康问题应引起重视。

“位卑权轻责任重，钱少事多离家远”成为多数基层干部的真实写照。作为治理体系的末端，基层干部肩负着繁杂多样的工作，“忙”和“累”成为一种工作常态，以致不少基层干部在身体上劳累不堪，在心理上疲惫无力。

由于工作强度大，容易忽视家庭，导致家庭关系紧张；加上工作压力大和矛盾处理等问题，基层干部的情绪很容易受到影响，出现焦虑、抑郁等情绪波动。另外，基层干部的职业发展往往受到各种因素的限制，如晋升难、待遇低等，容易产生挫折感和失落感。同时，基层干部需要与各种人群打交道，处理复杂的社会关系，容易产生社交压力，进一步影响心理健康。

心理健康问题会影响基层干部的工作积极性、主动性和创造性，进而降低工作效率；可能在其所在单位或部门引发矛盾，影响整个团队的凝聚力和稳定性；可能会导致基层干部身体疾病的发生，如心血管疾病、免疫系统疾病等等。
关爱关怀基层干部要注重工作上的支持、物质上的保障、心理上的关怀、生活上的关心。要坚持以人为本，高度重视基层干部的价值、权益，关注他们的工作、情感和期待，努力创造条件提升基层干部的工作生活满意度。要树立一线导向，干部提拔使用、职级晋升、表彰奖励、福利待遇等要向基层一线倾斜，对长期处于相对高强度、高负荷的工作状态中的基层干部，做好纾压减负和关心关爱工作。

总之，关注基层干部心理健康问题，不仅有助于提高他们的工作效率和生活质量，也有利于社会稳定和发展。各级组织和领导应高度重视这一问题，采取有效措施，为基层干部提供心理健康的支持和保障。（寨蒿镇人民政府 :董林丹）