深入实施人才强国战略，求贤若渴，做好人才引育用留这篇大文章，以人才优势创造发展优势，以人才活力积蓄发展动能，为推动区域发展提供强有力的智力支撑。

 

五湖四海招才引智。“功以才成，业由才广。”区域高质量发展离不开人才支撑。要想人才引得进，首先要坚持党管人才原则，以人才为本，抓好顶层设计，做好工作谋划。要创新机制，因地制宜，研究制定人才政策，吸引各方人才目光。要打破传统思维，创新招引方式，结合产业发展、乡村振兴等实际工作需要，集中引才与专项引才相结合，线上与线下相结合，研究型与技能型相结合，多渠道、多方式引进各种优秀人才，真正引进一批实用型人才。

 

畅通渠道育才。要精准育才，综合个人专业、经历等，优化资源配置，通过实践锻炼、技能培训等多举措多渠道育才。要着眼地区长远发展，培养储备一批产业发展“精兵”、乡村发展“能手”。要既“用人之长”，又“补人之短”，健全完善人才发展培养机制，主动搭建平台，选派有发展潜力的在重大斗争一线磨砺，增本领、长才干。

 

优化环境用才。坚车能载重，渡河不如牛。人才使用要从实际出发，根据本地产业和战略发展规划，结合个人能力、专业、性格等，以事择人、以岗定人。要坚持不让一个人才“闲置”，畅通人才发展渠道，对能力突出的，及时提拔到适合岗位挑大梁。

 

真心实意留才。要强化人才“后勤保障”，为人才提供子女就学、医疗、住房等“保姆式”服务，解决人才的“后顾之忧”。要用情爱才留才，以心交心、以情暖情，营造重视人才、礼敬人才、成就人才的人才成长环境，用真心真情的暖心服务换取人才全心全意的干事奉献，让人才引得进、留得住，既“留身”、又“留心”。（枣阳市委组织部 ：侯园泉）