习近平总书记指出，人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。相较于北上广外的广阔天地，基层农村对于如何留住人才，面临着严峻的考验，这也是摆在发展面前急需解决的现实问题。

 

做好排查摸底，建立人才台账。为保证精准开展排查摸底，全面掌握农村、辖区内人才资源底数，基层工作开展需明确任务要求、摸排时限和责任人，做到层层排查，以便建立完善人才台账，稳扎稳打地抓好各项重点任务落实。在摸清基层人才情况后，才能更好的协助其找到归属感和发展空间，建立好留住人才的长效机制。

 

建立用人制度，推行福利政策。农村留住人才不单单只是靠情怀，还要建立好用人制度，落实相关的福利政策。在基层干部设置竞争机制，为青年干部、优秀人才搭建成长的平台，做到“能者上、平者让、庸者下”，激发能人志士干事活力，在基层营造充满活力的干事氛围。此外，切实解决各类人才在生活等方面的后顾之忧，提供福利保障，才能让各类人才更全身心投入工作，为发展农村奉献自己的才干智慧。

 

发展本土人才，利用潜在资源。筑牢基层人才必须要在“育才”上下功夫，当今的干部队伍，青年人员占比逐年增大，可以说是基层的半壁江山。基层在培养年轻干部上，务必要适应青年干部年轻化、高学历、有想法、有干劲的现实情况，有针对性地抓好青年干部的培养，发展本土人才，当地乡贤，让农村基层在发展、拥有后备人才力量的前提下，更好的吸引外地人才留驻，更好地凝聚力量发展农村。（榕江县两汪乡人民政府：石晗）