深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，落实好全国组织工作会议精神，关键是真抓实干、务求实效，锻造“高能干部”。“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”这一重要论述，为新时代干部工作提供了根本遵循，组织工作肩负选贤任能、强本固基、育才造士的重任，广大组织部门要用心构建“选”“育”“管”“用”一体化机制，深入践行“选好苗、育好苗、管好苗”“用好苗”的工作理念，为强国建设、民族复兴提供强有力的干部支撑。
 

突出政治标准，擦亮“火眼金睛”， 德才兼备“选”。古人云，“试玉当烧三日满，辩材需待七年期。”检验玉真假需要烧满三天，辨别木材好坏要等七年之后，更何况选贤任能，谈何容易，组工干部只有用心寻找“各领风骚数百年”的人才，才能绘就“长江后浪推前浪”的生动美景。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央极其重视将马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合，“任人唯贤”的理念被赋予来了新的时代价值与意义。广大组织部门要唯贤是举、唯才是用，严把道德品行关，深入考察干部为人“品德”、为民“公德”、工作“大德”、生活“私德”；严把素质能力关，进一步延伸考核“探头”到工作现场和斗争最前沿，既“考人”又“考事”，据事识人、辩材，在实事、实情、实绩中考察干部能力，在要事、难事、急事和险事中考察干部关键时刻表现，把能力业绩过硬干部选出来。
 

注重实践锻炼，精准“施肥浇水”，因材施教“育”。战将起于硬仗，千里马出自原野。习近平总书记曾多次强调，“党和国家事业的希望寄托在青年身上”，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年干部的培训，多次提出要求，作出专门部署。青年干部正处在急需提能力、涨才干、增见识的人生阶段，综合施策、精细培育的意义尤为重大。实践出真知、长真才，是培养干部最好的“练兵场”。注重实践历练赋能，组织干部多岗位历练、进行递进式培养，让干部在“吃劲岗位”摸爬滚打中砥砺“劲风不倒”的坚毅韧劲、“颜筋柳骨”的优秀品质和“百炼成金”的斗争本领。注重专业培训赋能，坚持把政治教育贯穿干部培训全过程，采用“理论+实践”融合方式开展政治能力培训和理想信念宗旨教育，不断提高干部政治素养；
 

强化激励约束，兼顾“严管厚爱”， 奖惩并举“管”。把人选好是基础，把队伍建好、用好、管好是关键。要树牢“严管就是厚爱”与“激励和约束并重”的理念，将纪律规矩挺在前面，让干部习惯在“聚光灯”“显微镜”下工作生活，推动“管理”效能转化为干部工作效能，切实让“严管”常态长效化，真正锻造出党和人民需要的“高能干部”。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之要在于防患未然。如何防患未然？就要求跟进有效的监督，强化制度建设，增强制度执行力，不断提高新时代干部监督工作质量和水平。同时，不断强化干部的日常监督，坚持抓严抓实、抓早抓小，近距离了解干部现实表现，密切关注干部“八小时”以外的朋友圈、交往圈，不断增强干部监督的精度和广度。另外，完善激励关爱机制，注重主动激励、事前激励，及时为干部送上政治激励、思想引导、生活保障的“暖心包”，用科学的容错纠错机制为干部“保驾护航”，让干部心无旁骛干事创业。
 

匡正用人导向，推进“能上能下”，不拘一格“用”。只有在基层一线经风雨、过难关，接受实践检验，青年干部方可真正成长成才。习近平总书记指出，对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用。用出“好效果”，一方面，要精准为青年干部“选位置”，深入分析青年干部自身学历背景、工作经验、性格特点等，精准“画像”，将青年干部放在合适的岗位上去发光发热。另一方面，要积极为青年干部“搭台子”，加大选拔使用力度，对在落实重点工程、疫情防控、项目建设等急难险重任务中扛重活、打硬仗的青年干部，大胆选拔到重要和关键岗位。以“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向激励干部担当作为奋进“强国建设、民族复兴”新征程。（剑河县纪律检查委员会：杨维鑫）