千秋基业，人才为本。当下，人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。今年以来，枣阳市围绕人才的“选育管用”工作持续用力，立足人才所需所求，做好顶层设计，出台人才选拔的措施，努力打破人才流动的编制、身份等障碍约束，充分调动和激发人才的创新性和创造力，着力营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

 

开展调研活动，用好人才评价的“指挥棒”

 

自2020年以来，枣阳市先后引进了两批次高层次人才，截至目前，非科级领导在职在岗人员64人。为了体现对专项引进紧缺人才的重视，加大对引进人才的培养管理和关心关爱力度，激励人才在服务枣阳高质量发展中再建新功。市委组织部组建了三个调研组，深入引进人才所在单位进行座谈，全面了解引进人才的政治素质、道德品行、工作实绩、心理状况等方面情况，形成综合调研汇报，向市委组织部汇报，为下一步对引进人才的使用管理提供决策依据。

 

强化学习教育，培厚理论素质的“营养土”

 

干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，为了进一步提高人才素质，适应新时代高质量发展的要求，今年枣阳市举办了新引进人才学习班，组织61名年轻干部在党校进行学习“充电”。为确保培训课程内容新颖，可操作性强，枣阳市邀请了省市党校教授、专家学者、业务骨干等各行业各领域佼佼者授课，针对党性教育、政策理论、工作实践等内容开展教学，全面提高干部德才素质和履职能力。同时为了提高课程趣味性，在学习之余组织学员开展演讲比赛活动，并邀请市委组织部领导担任评委，让年轻干部充分展现个人风采。

 

大胆提拔任用，树立选人用人的“风向标”

 

为了鲜明树立爱才、留才、用才的导向，坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，大力选拔经受扎实历练、工作能力强、实绩突出的优秀年轻干部。枣阳市综合党校培训期间表现与调研掌握情况进行相互印证，以及人才的专业特长、岗位匹配度等因素，从64名引进人才中择优提拔10名年轻干部到科级领导岗位，10名年轻干部均为硕士学历人才。换届以来，枣阳市先后有89年轻干部走乡镇和市直单位领导岗位。通过大力提拔年轻干部，进一步优化了干部队伍年龄结构，提升了干部队伍综合素质，激发了年轻干部干事创业热情。（枣阳市委组织部：田雨）