基层干部是基层组织的核心力量，肩负着推动基层工作发展的责任和使命，因此，基层干部要不断提高政策执行力、组织协调力、解决创新力、沟通表达力、韧性应变力，基层是一个大舞台，更是一个大熔炉，把干部放在这个舞台上，放在这个熔炉里，就必须厚实根底，演绎出舞台上最美的风姿，锻造出过硬的素质。
 

提高政策理解和执行能力。基层干部需要自觉提升基层调研的能力和水平。作为基层干部，必须要练就过硬的“铁脚板”，开展实践调研。面对群众具体化、细微化的实际，需要基层干部沉下身子，静下心来，迈开双脚，深入基层，深入农家，深入田间地头，倾听群众诉求，了解群众所思、所想、所盼，聚焦乡村治理的痛点和群众最关心、最亟待解决的问题，摸清情况、找准对策，为乡村振兴建设出好招，谋良策。必须要坚持以人民为中心，把群众满意作为调研工作的出发点和落脚点，做服务基层的“有心人”和“热心人”。自觉学好当地方言，多讲老百姓听得懂、听得进、喜欢听的话，以讲实话、说短话，讲土话、说方言的方法开展好接地气的政策理论宣传，推动党的理论和路线方针政策落地生根、深入人心。
 

提高解决问题和创新能力。基层干部需要具备解决问题和创新的能力，要善于分析问题的本质和产生原因，找出问题的关键点，提出解决方案。同时，要善于创新，不仅要遵循规章制度，还要有勇于尝试新思路、新方法的创新精神。通过解决问题和创新，基层干部能够提高工作效率，推动基层工作的进步。
 

提高应急处突和抗压能力。基层干部需要具备抗压和应变的能力。工作中常常会面临各种压力和挑战，甚至遇到各种突发情况。在这些困难面前，要保持积极乐观的心态，坚定信心，勇于面对，并灵活应对。基层干部必须成长为基层工作的一把好手，才能游刃有余地解决好遇到的各种问题和挑战。所以在日新月异的新时代，基层干部要常充电，更要常充电，做到与时俱进，把握时代方向，要积极参加各类专题培训班，牢固掌握必备的理论知识和业务知识，筑牢理论根基、明晰工作职能、锻造过硬本领。还要本着缺什么就补什么的原则，不断弥补知识弱项、补齐能力短板、夯实干事功底。同时结合工作需要，坚持在干中学、在学中干，不断汲取智慧营养，将理论知识融会贯通地运用到解决实际问题的过程中，使学习能力成为自我发展的核心竞争力，做到思想不“掉线”、理论不“落队”、本领不“恐慌”。（剑河县久仰镇人民政府：潘永珍）