乡村振兴，人才是关键。中共中央办公厅、国务院印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》强调，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，为农业农村现代化提供人才支撑。随着城市化、现代化进程的加速发展，大部分年轻人外出工作，尽管农村基础设施和政策覆盖均得到了天翻地覆的改善，但依然留不住人，农村基本都是留守老人与儿童，这也是加快乡村振兴工作受到的阻碍之一。
 

村里都没人了，如何谈人才振兴，如何谈乡村振兴？而又如何留得住人也成为了当下急需解决的问题。留得住人，需要有可行可持续发展的产业，有能让群众拿到真真切切的收入和政策保障。为什么他们不愿回到家乡而愿意在外漂泊一年又一年，大部分是在村里感觉看不到实实在在的收入以及城市里更好的医疗、教育、就业等等美好愿景。

 

 

优化乡村发展，需要打造一支带不走的、能力过硬、智慧汇聚的乡村人才队伍。通过创新人才培养计划，一是把村支两委队伍工作基础夯实，不断完善激励机制，巩固他们在村工作的信心，在自己熟悉的家乡安心的为家乡服务。二是通过选派干部队伍驻村、帮扶、专业技术团队等进一步入村工作，深度参与乡村发展，聚集优质资源助推乡村振兴。三是挖掘和培养更多本土人才。一方面是从村里“走出去”的大学生，他们也是希望能有机会反哺家乡，不论是进入村委工作，或是通过搭建人才平台倡导鼓励他们加入其中，发挥他们的智慧和资源。另一方面为当地实干创业者营造良好的条件，激发产业带头人的热情和信心，产业带动群众直接解决就业问题，切实带动群众增加收入，通过不断完善产业就业政策和环境，让带头人在农村土地上能“大展拳脚”。

 

激发乡村振兴活力，就要激发人才“活水”。通过持续加强人才引育创新，创新体制机制，改善人才发展环境，推动人才走进乡村，汇聚乡村，留在乡村。（榕江县寨蒿镇::杨竹）