千秋基业,人才为本。人才是乡村振兴的第一资源。只有用好人才“金钥匙”,才能打开乡村振兴的致富大门,只有建好人才“蓄水池”,才能激发乡村振兴的内生动力,只有握好人才“发展笔”才能绘就乡村振兴的斑斓画卷。
精选优秀人才,打好“责任牌”。第一书记是乡村振兴的领头羊、主心骨,更是干事创业队伍的关键,选派优秀干部到村任第一书记是培养锻炼干部、服务群众的有效途径,是保证乡村振兴工作有序开展的重要举措。选派第一书记要选择知责尽责,担责履责的,选择政治过硬、能力过硬的,选择有基层工作经历、群众认可度高的,让其驻村更要“助村”,用实际行动谱写乡村振兴崭新篇章。
广引外来人才,打好“政策牌”。外来人才是乡村振兴的新鲜血液,为乡村发展提供新的发展思路,带来新的发展机会,因此,要用丰富的人才优惠政策、优美宜居宜业的环境和开放包容的生活文化吸引外来人才,在政策上倾斜,在生活上关怀,增强外来人才的归属感,合理用才,拴心留才,让外来人才来了不想走,甚至不请自来。
深挖本土人才,打好“乡情牌”。乡土人才是宝贵的人才资源,是全面推进乡村振兴不可或缺的重要力量。目前,乡村空心化、空巢化问题严峻,农村人才严重匮乏,制约着乡村振兴的脚步。精准对接在外专业人才、大学毕业生,激发其回乡创业就业的热情,完善乡村人才培养制度,让本土人才工作有热情、情感有寄托、未来有奔头。
乡村振兴,关键在人,打好“三张牌”,让人才在乡村的广阔天地大施所能、大展身手,答好“振兴卷”。(榕江县朗洞镇:丁佳妮)