焦点视觉优化考核指标，巧用管理方法
时间 : 2023-10-19 20:09 来源: 清风网 作者: 周满荣
一审：周满荣 二审：宁基 三审：周秋连
在工作步入巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的阶段，基层干部的管理是否妥善，对于基层管理及基层工作能否顺利开展具有举足轻重的作用。如何激发干部，尤其是党员干部的干事创业热情，增强基层党组织凝聚力、向心力，是基层工作应该重点思考的问题。通过积极探索优化考核内容、改进考核方式，巧用管理方法，能进一步确保并提高党的队伍建设效率、村务等工作的顺利展开。
用活积分制度，融入年终考核评优。以工作日常开展表现作为年度考核评判标准之一，显然是能推进工作高质量完成的办法之一。将工作与积分挂钩，实行积分累计，在工作表现优秀时，进行适当加分以资鼓励，在工作推进出现疏漏时，便进行扣分以示警告，用活积分制度，能更好的发挥榜样带头作用。
每月通报奖励，定期颁发爱岗敬业。爱岗敬业奖是很多单位选择每月颁发以激励在岗员工的奖项，在日常例会或工作大会上，通过参考全体干部及各领导，乃至群众的意见，综合考虑后进行颁发。爱岗敬业奖实际是对个人的一种肯定，表明了自己工作的价值，同时侧面肯定了个人的能力，满足个人精神需求，以便保持工作的热情与积极性。
重视村民反馈，考核参考多方意见。年度考核是管理干部重要的办法之一，对于加强机关作风建设和提高机关干部职工队伍素质，促进各项工作的开展，推进基层包括经济等方面事业跨越式发展都具有十分重要的意义。因此在考核工作中，要坚持客观公正，实事求是原则，重视村民、群众反馈意见，参考领导、同事看法，做好分析评价，才能确保干事者的积极性，保证服务队伍运行良好。（贵州省榕江县两汪乡人民政府：石晗）
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