今年1月，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议时强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。新时代呼唤新干部，各级党委组织部门要从“选育管用”四个方面下真功夫、真下功夫，打造“干部训练营”，培育选用真正能挑担子、钉钉子、出点子、探路子的高素质人才，让德才兼备、真才实学的好干部“原地出道”。

 

高标准选拔，靶向谋人“入营”训练。挑选干部，政治标准是第一把标尺。习近平总书记曾强调：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”要严格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位，坚持以德为先和以岗定人相结合，真正把立场特别坚定、头脑特别清醒、政治特别过硬，能力特别突出的干部选出来。

 

多方位培育，倾力打造“六边形”战士。培养干部应多点发力，既要功在平时，把持续加强年轻干部政治素质作为一项日常性工作，有计划地把综合素质较强的年轻干部放到吃劲岗位经风雨壮筋骨，又要坚持因人而异、因材施教，强弱点、补短板，结合工作实际进行专业训练，让“精准滴灌”式培养最大程度激发年轻干部的潜力。

 

全周期管理，树牢底线“浴火涅槃”。要切实建立起干部全周期管理监督机制，用好谈心谈话和提醒、函询、诫勉等手段，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，确保年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。

 

大胆子任用，优秀干部冒尖“出圈”。当前，组织人事部门要充分解放思想，推动干部“能上能下”，要树立鲜明的选人用人导向，不论年纪论成绩，不看资历看能力，大力选拔勇于担当、善于作为、敢于负责的干部，实现用好一个人，带动一大片的激励效果，切实激活干部队伍的“一池春水”。（中共枣阳市委组织部：周甲林）