规范化管理。在干部工作过程中，注重档案管理政策和保密工作学习意识，明确认识干部人事档案对干部成长的服务意识，坚持“一把尺子量到底”的规矩意识，加大对干部档案工作的重视程度，加强干部人事档案管理，对干部坚决避免“说起来重要，抓起来次要，用起来需要，忙起来忘掉”的现象，充分发挥干部人事档案在筹建高水平人才梯队中发挥的作用。

 

制度化管理。认真贯彻执行《干部档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》《中华人民共和国档案法》《档案管理违法违纪行为处分规定》等有关规定，优化干部人事档案的工作。加强业务培训，提高管理水平，建设高素质专业化管理队伍。加强档案工作科学化、规范化、制度化建设，保证档案材料齐全、客观、真实。加强监督、检查与指导，充分了解管档单位人员配备、硬件设施、工作状态及存在的难题，积极研究，及时整改。多措并举提高档案管理水平，建设高素质专业化管理队伍，为干部工作做好服务。

 

数字化管理。严格按照规定进一步完善数字化设备系统功能，定期建立数据库、扫描、处理图片资源、保存数据、安全性管理等常规操作，做到电子档案与纸质档案同步更新，达到数据新、资料全的工作标准。优化拓宽信息宽度和数据广度，将干部更多信息纳入录入范围，形成个人实绩档案库，轨迹化勾勒干部成长历程，实现快速查询的电子档案数据信息，以干部信息日常管理的动态化、科学化、精准化为干部日常管理、干部队伍发展、干部制度决策提供优质高效的支撑。（枣阳市委组织部：高冉怡）