在《韩非子》中有一则寓言，宋国有个富人家里的墙被雨淋坏了，儿子说:“不修好，会有人来偷。”邻居也是这样说，结果真被偷了，富人觉得儿子聪明而邻居却很可疑。这一则寓言说明了感情上的亲疏影响着我们对事物认知的正误。
 

在工作中，天平倾向“人情”，这是很可怕的现象，一旦“人情”大过“制度”，就会“一叶障目，不见泰山。”比如，有的人犯了错，但总是被网开一面，结果错误一而再，再而三的犯，最后酿成大错。又比如，有的党员干部滥用、乱用职权、为亲友，家属行方便，偏信于熟人，就会给社会造成极为恶劣的影响。在《突围》中，林满江的“林家铺子”藐视法规制度，胆大包天，只为林满江一人服务，集团内部腐败不堪，私设小金库，挪用棚户区改造专项款，给集团和人民群众造成了不可估计的损失。
 

人之处事，或多或少会受感情因素的影响，所以在工作管理中要把制度挺在前面，要树立公信力和权威性，要把腐败和不正之风锁在制度的笼子里面，管理才能行之有效，才是生存之道。管理制度的制定必须要科学合理，必须公平公正，要能管人，能服人。要加强对干部职工的管理教育，纠正不良工作作风，营造良好的工作氛围。在部门管理中，纪检监察部门必须要落实好监督责任，要对履职不力执纪问责动真格，要不怕得罪，要敢监督，善监督，敢问责，绝对不能大事化小，小事化了。要坚持严管与厚爱相结合，既要严肃惩治“极少数”，更要面向大多数用好批评和自我批评的武器，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真管真严、敢管敢严、长管长严，解决干部职工庸、懒、散、慢问题，营造争先创优、追赶超越的工作氛围。
 

制度大于人情，但人心可辨。制度大于人情，固然没有错误。制度大于人情，故人们遵守规章制度，营造一种良好的工作环境。制度大于人情，故管理才能井井有条，一切都有制度可依。但制度大于情并不代表制度外无情，只存在制度而不包含人情的管理是没有温度的。出租车司机闯红灯送产妇，从法律制度的角度来看，是一种违法行为，需要承担责任。但是，通过申诉，可以还出租车司机一个公道，这样有人情味儿、有良知的出租车司机让我们肃然起敬。法规制度大于人情，但人的心永远明辨事实。法规制度给人营造一种有序的工作环境，而人情渲染出一种和谐团结的工作氛围。所以在管理中，领导要主动关心关怀下属的生活、身体健康、心理等，要经常谈心谈话，抓好团建活动，凝心聚力。(榕江县朗洞镇:余丽华）