热情作为一种精神特质，代表一种积极的精神力量，这种力量虽然存在程度不同、表达方式不同，甚至变动不一，，但总的来说，热情是从来就具有的，在工作过程中，善加利用，可以使之转化为巨大的能量，特别是基层工作琐碎繁杂，唯有让干部，尤其是党员干部、年轻干部保持工作上的热情，避免工作的倦怠期，才能确保工作完成的高效率及高质量。

 

干部强化自身，维持工作成就感。作为年轻干部，要对标先进，强化自身建设，悟好干事奉献的内在精神，在日常学习中重视日积月累，认真学习党的理论知识、方针政策，增强党性修养，努力提高自身的综合素质才能切实增强干事创业本领，保证工作开展过程有条不紊，维持工作成就感。

 

做好工作引导，转变工作心态。年轻干部深化认识，转变工作心态，方能更好的实现为民服务，基层干部作为直接接触人民群众的信息人，所遇到的问题往往是共性问题，也会更加细碎，因此务必在工作理念上形成转变，要释放干部的办公空间以拉近干群距离，打造开放、便利的办事大厅，将心态转变成为民服务甘当孺子牛的工作心态。

 

提供展示平台，完善选拔任用。作为管理部门，要与时俱进，在健全干部选拔任用机制方面积极进行探索和实践，以提升领导班子和干部队伍建设的水平，加快推进干部人事制度改革进展，为基层的经济和社会发展提供强有力的组织保证，同时实行竞争上岗也能以此激励干部的办事积极性，使其表现趋好，确保公开、平等，真正将能力强、素质高的人才选拔上来，保持年轻干部的工作热情。（贵州省榕江县两汪乡人民政府：石晗）