青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。今天，新时代中国青年处在中华民族发展的最好时期，既面临着难得的建功立业的人生际遇，也面临着“天将降大任于斯人”的时代使命。然而，当前一些单位的极个别年轻干部队伍出现了“小油条”化倾向，他们年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长，却深谙职场“潜规则”。他们自认为“活得明白通透”，在工作中求稳在先、干事在后，不求有功、但求无过;热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责；“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任。
 

作为新时代党和人民事业的“生力军”，“小油条”显然要不得。若“小油条”现象不加以纠正，任其发展，既不利于年轻干部自身的发展，也不利于相关工作事项推进、落实。一方面，“小油条”是一种“早衰”，年轻人本该朝气蓬勃、昂扬向上，似新鲜血液、如一泓清流给单位带来蓬勃生机，却“暮气沉沉”，油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些不良习气。这会导致年轻人没有练得真本领，也退出了更长远的能力竞争，错失了在人生跑道上奋斗的机会，未来既没市场，更没前途。另一方面，要是对“小油条”不管不顾，让其野蛮生长，“小油条”迟早会变成“老油条”，并坐大成势、形成气候，会让坏人神气、好人受气，正派人吃苦又吃亏、不正派人得势又得利。长期存在还会带偏队伍的方向，长此以往，必然会搞坏风气。最为关键的是“小油条”会让基层一些工作久议而不决、决而不行，导致工作执行不下去、政策落实不下去、问题不能解决，最终殃及百姓福祉，让群众叫苦连天。
 

整治“小油条”不是小题大做，而是管在萌芽处，防在未然时，不能因其小而被小视，不能因其早而掉以轻心，当多方面“开弓”，逐个击破。首先，要从制度上铲除“小油条”土壤，树立正确的用人导向，建立健全绩效考核机制，让能者上、庸者下，涵养风清气正的工作作风，祛除“天塌下来有‘老油条’顶着”的侥幸心理。其次，要从监督上打击“小油条”士气，拓宽群众监督渠道，设置线上举报渠道、线下举报热线、邮箱等，全方位监督“小油条”，让“潜规则”无所遁形，掀翻“小油条”打“擦边球”、耍“小聪明”以及“法不责众”的错误认识。再次，从生态上净化“小油条”环境，大力发扬斗争精神，常抓不怠作风建设，营造良好的政治生态形成单位正气充盈，干劲十足的工作氛围。最后，从思想上掐断“小油条”苗头，加强年轻干部的学习教育培训，扣好人生第一粒扣子，杜绝佛系躺不良思想传导，让其保持头脑清醒、摒弃私心杂念，时刻警惕“未老先油”，争做“清爽型”年轻干部。（剑河县仰阿莎街道办事处：邰胜丽）