乡村振兴，人才先行。人才是推动乡村振兴的“中流砥柱”，人才队伍建设的加速度如果跟不上经济社会发展的加速度，势必会影响乡村振兴整体的发展进程。为此，各地方部门要坚持不拘一格选人才、人尽其才用人才、形式多样育人才，打通新时代人才队伍建设路上一条条被堵住的“经脉”，不断提升知人善任的本领，在挖掘人才、任用人才、支持人才、培养人才中，让人才干事成事。

 

国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记指出：“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源”。必须要把“人才是第一资源”的理念牢记于心，准确把握人才工作对促进“十四五”时期乃至更长时期高质量发展的重大意义。选贤任能除具备“慧眼识才”的本领外，还必须找到合理有效的方式，让想干事者脱颖而出。要拓宽选人视野，通过“不拘一格选人才、人尽其才用人才、形式多样育人才”让想干事者有机会干事、有位置干事、有条件干事。要按照“不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯年龄”的用人导向，以发展论英雄、凭实绩选人才。

 

当前，选拔人才、使用人才要按照“人尽其才、才尽其用”的原则，让想干事的有舞台、敢干事的干成事、干成事的有进步。要坚持“因材施教、因岗施教”，根据事业发展需要和岗位职责要求，深入分析人才素质、能力、特点、特长，让人才在最便于发挥其能力的位置上施展才华。同时，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦人才发展中的突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有本地特色和更具竞争力的人才制度优势。通过在基层一线挖掘人才、锤炼人才，用农村的艰苦事、烦琐事提升能力，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

 

古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”新时代的“伯乐”既要善于“识马”也要善于“用马”，更要善于“训马”；既要会识人，也要会用人，更要懂育人。要健全人才培养新路径，运用各种资源培育人才，要优化整合现有人才培养平台载体和计划项目，建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的人才培养体系，才能培养更多的优秀人才。要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，通过体验式、研讨式、案例式、模拟式、讲授式和教练式多种多样的培训模式，纵向培训到底，横向培训到边，探索出一条经得起党和人民检验的人才培训模式，为人才干事成事“保驾护航”。（剑河县敏洞乡人民政府：潘庭江）