年轻干部是党和国家事业的接班人，与党的事业薪火相传，国家的长治久安息息相关。让年轻干部成长速度“遥遥领先”，培养是基础，使用是关键，严管是保障。

 

厚植成长沃土，让年轻干部培养“遥遥领先”。好干部是选出来的，更是练出来的。年轻干部大多思维活跃、勇于创新，但相对缺乏实践锻炼。要把基层一线作为淬炼成钢的“练兵场”，有计划地选派年轻干部到经济发展的第一线、项目建设的主战场、服务群众的最基层去实践锻炼，让他们直面一线问题，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真本领。注重多岗位交流，丰富经历阅历，防止年轻干部因岗位单一而产生的思想僵化、行动钝化。年轻干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。

 

打破发展壁垒，让年轻干部使用“遥遥领先”。完善优秀年轻干部发现、培养、评价、选拔、任用、激励等制度，为年轻干部成长提供机会。对表现突出、干出实绩、群众公认的优秀年轻干部，要通过新闻媒体、表彰通报、点名表扬等方式予以宣传推介，营造干事创业的浓厚氛围。破除论资排辈、平衡照顾等观念，不断畅通年轻干部选用渠道，大胆使用经过扎实历练的优秀年轻干部，让年轻干部人尽其才、人岗相适，支持他们甩开膀子、撸起袖子加油干，为高质量发展贡献青春力量。

 

警惕躺平心态，让年轻干部严管“遥遥领先”。年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，要依靠教育和制度的双管齐下，确保年轻干部队伍能够健康成长。一方面，要加强年轻干部的思想教育和培训，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。另一方面，要给予足够的表彰和奖励，而对于那些只做表面工作、逃避责任的“小油条”，要严格监督管理，严肃追责问责，坚持管在平常时、管在萌芽时、管在起步时，做到早发现、早治疗。（枣阳市委组织部：李东洋）