干部队伍是事业发展的中坚力量，建强壮大年轻干部队伍是确保党和人民事业后继有人的战略之举，党的二十大报告强调“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”早发现、早培养、早发展，积极搭建平台，不断选拔优秀年轻干部，才能为社会高质量发展添砖加瓦。

 

扎实履行选人用人主体责任。要深入贯彻实践习近平总书记关于选人用人重要思想，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定要求，充分发挥选人用人的组织领导和把关作用，不断健全领导班子和领导干部综合分析研判长效机制，广渠道、有重点地对领导班子和领导干部进行分析研判，确保干部配备结构合理、人岗相适、人事相宜，进一步提高选人用人科学化水平。同时要始终坚持以正确用人导向引领干事创业导向，健全完善“六个一”年轻干部培养机制，加快年轻干部培养，统筹做好培养女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。

 

推动青年干部力量下沉基层。组织年轻干部学好习近平总书记当年“四下基层”的生动故事，深刻感悟总书记的为民爱民情怀。坚持把学深悟透新思想、宣传路线方针政策、体察民情民意、解决实际问题、助力乡村振兴5项内容贯穿始终，深化“沿着总书记的足迹”调研走访，组织年轻干部走村入户拉家常，拉近与群众的距离，增进对群众的感情。制定并印发到村任职干部管理考核实施办法，并将其作为年度考核、评优评先的参考依据。坚持将排民忧、解民难、济民困作为选派到村工作党员干部的第一要务，鼓励青年干部主动下沉基层去“墩苗壮骨”。

 

搭建重点人才创业干事平台。坚持以政策汇聚人才，抢抓“桥头堡”等政策机遇，做好引进重点人才“一事一议”“揭榜挂帅”等引才方式，以国家干部人才“组团式”帮扶为契机，吸引集聚各类发展急需紧缺人才。围绕重点产业发展、重点领城创新、重点项目建设和重点学科提升，积极推荐在科技创新、教育教学、医疗卫生、人文社科、技术技能等领域遴选优秀人才申报省级资助培养对象。坚持以制度激励人才，积极推荐人才参加评选活动，对作出突出贡献的各类优秀人才进行表彰奖励。同时发挥好“定向评价、定向使用”政策机制，健全完善人才发展专项资金机制，为人才营造安心舒心静心、识才爱才敬才用才的软环境。(剑河县磻溪镇人民政府：严诗齐)