干部考察是选拔任用干部的重要环节，考察材料是为干部“画像”的过程，其质量高低直接影响对干部的综合评价。精准科学选准用好干部，就是要写好写实写准考察材料，让干部形象栩栩如生，让考察材料“见字如面”。

 

听言观行，变“千人一面”为“一人一面”。责任心是考察者撰写好材料的前提，应当坚持实事求是、客观公正，摒弃应付心态，从模板化、概念化的套路中解脱出来，把有限的笔墨落到干部的闪光点上，从共性中找个性，让考察对象的鲜明形象跃然纸上。把“听其言”和“观其行”结合起来，坚持以言察政、以行观政，考察时注意掌握好谈话节奏和技巧，制造轻松的谈话氛围，采用“拉家常”式谈话，引导谈话对象作出客观公正的评价，让谈话对象敢说实话、敢说真话。

 

善于取材，变“听风是雨”为“多维识人”。考察者在准备考察材料时，要避免听风是雨、主观臆断情况，不能只看“材料厚”只听“内部话”，要透过表象看本质，坚持一线看人、多维识人。金杯银杯不如老百姓的口碑，干部干得好不好、政策执行得到不到位，人民群众最有发言权。要把一线作为考察的主战场，多看工作实绩、多听群众评价、少打人情分，深入挖掘“一线材料”，避免“一个场景”说故事，将群众的“真声音”当作干部考察环节的“重要砝码”，原汁原味还原干部特色。

 

力求精准，变“似是而非”为“一针见血”。撰写考察材料要以事实为支撑，从德、能、勤、绩、廉各方面对考察对象进行分析，做到撰写前心中有数、撰写时精确无误、撰写后确有其人。干部考察的真实目的，不是给干部“挑刺”“找麻烦”，而是本着对组织高度负责的态度，把“想干事、能干事、干成事”的好干部选出来。考察材料撰写要丢弃“固定框架”束缚，避免大话空话，注重用数据佐证、事例描述、成绩证明，杜绝乱扣帽子，一针见血地指出考察对象的优缺点。（枣阳市委组织部：李东洋）