当前我们有的年轻干部出现了“躺平”怪象，他们不再热血沸腾、不再满怀期待，缺乏年轻人的朝气，甚至有的每天浑浑噩噩过日子，每月精精神神领工资，每年松松垮垮混日子，极大地损害了党员干部的形象，树立了反面导向，影响了党的事业发展，需从上个方面重拳出击，及时铲除年轻干部躺平的温床。

 

从源头上进行遏制，“启蒙教育”不能少。有的年轻干部刚进入体制内就有了“铁饭碗”思想，认为只要不违法犯罪，不犯大的错误，就很难丢掉工作，每天出工不出力。针对这个问题，我们组织人事部门，要从源头上进行遏制，大力实施“启蒙教育”工程，以干部教育培训为基，从政治训练和实践锻炼两条线出发，健全完善年轻干部选、育、管、用全方位链条。创新推进“导师帮带”模式，以部门为单元，挑选政治立场坚定、业务能力过硬、工作作风扎实的领导干部担任新入职人员的导师，结合部门职能职责、新入职干部性格特点等，制定“一对一”培养计划，帮助他们“系好人生第一粒扣子”，进一步改变思想，快速转变角色，成为推动经济社会发展、为民办事服务的“行家里手”。

 

从队伍中进行消除，“整治行动”要先行。工作年限的增加、长时间从事一类工作、职务提拔空间的缩小，使部分年轻干部在舒适安逸的环境里，滋生懒惰的思想，不思进取、得过且过，久而久之产生辐射效应，带坏了单位风气，带偏了身边同事，造成了不良影响。因此，各级各部门要扎实开展一次年轻干部“专项整治”行动，引导广大年轻干部筑牢“不想躺”的思想防线，强化“不敢躺”的危机意识，夯实“不能躺”的责任担当，激发“躺平”式年轻干部跳出舒适圈，变“要我干”为“我要干”，营造后进赶超、争优创先的干事创业浓厚氛围。

 

从制度下进行保障，“容错纠错”需护航。随着问责、处分力度的加大，为了自己的政治前途，部分年轻干部逐渐产生了“不求有功，但求无过”、“多一事不如少一事”、“躺平反而太平”、“躺平反而能赢”等消极心理，让“躺平”者更加肆无忌惮，也寒了一大批“干将”、“闯将”的心。所以我们要认真落实“三个区分开来”，从主观意愿、错在何处、实际结果、主体责任等多方面，仔细甄别，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。另一方面，持续加大澄清正名工作力度，进一步明确和细化澄清的原则、范围、形式，对认定符合澄清正名条件的失实检举控告，及时积极稳妥开展澄清正名工作，为担当者担当，为负责者负责，给干事者鼓励，为清廉者撑腰，打击造谣诽谤、恶意诬告的“陷害者”，持续净化政治生态。（沧源县委组织部：杨扬）