当前，部分公务员从“家门”“校门”毕业后直接进入了“机关门”，这样的干部被群众称为“三门干部”，对此你怎么看？“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”，一句网络流行语背后蕴含的是公务员已经成为越来越多高校毕业生的就业选择，“三门”干部也是大多数基层年轻干部的成长轨迹，他们拥有丰富的学识，却又长期困于“象牙塔”不接地气、缺乏经验。唯有跳出“三门”的舒适圈，勇于走出去，才能从“三门干部”成长为“三能干部”。

 

一要离开“家门”自讨苦吃，做能吃苦的干部。刀在石上磨，人在事中练。“三门干部”初来乍到难免会“水土不服”，要尽快离开“自家门”，主动到主动到困难大、矛盾多的地方经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，当几次“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手山芋”，在摸爬滚打中练就过硬本领。

 

二要走出“校门”拜民为师，做能学习的干部。“高手在民间”，人民群众中蕴藏着强大的活力和动力。“三门干部”要常怀本领恐慌，脱下“长衫”、放下“架子”、迈开步子，甘当小学生，向有字之书学理论，向无字之书学经验，深入群众、田间地头、基层实践学习，如饥似渴地进行自我“充电”，下足做好工作的基本功。

 

三要迈入“公门”一心为民，做能干事的干部。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标。“三门干部”要把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一目标，找准为人民服务的“实干坐标”，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题，把惠民生的事办实、暖民心的事办细、顺民意的事办好。

 

怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成。“三门”干部要敢于“破门”才能让青春在火热的实践中开出绚丽的花。（枣阳市委组织部 ：何永恒）