近年来，枣阳市坚决落实全面从严治党要求，注重把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节，以“三个聚焦”抓实监督举措，不断提升干部监督给管理质效，全面激发干部干事创业活力。
 

聚焦政治监督强思想。坚持把政治监督作为做好新时代干部监督工作的首要职责，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化理论武装、筑牢思想根基的首要任务。始终坚持把政治标准放在首位，全面做好人选政治体检和廉政审查，坚决防止把政治上的“两面人、代言人、留一手”选进领导班子；建立平时考核、年度考核、一贯表现、能上能下和人岗相适等情况的综合评价机制，全面了解领导干部政治表现，作为干部年度考核、选拔使用、职级晋升的必经程序，扎实推进政治监督具体化、精准化、常态化。对政治上不合格的坚决“一票否决”，引导各级领导干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
 

聚焦选任监督促规范。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，加强对干部选拔任用工作全过程、全链条监督，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，完善干部选任酝酿沟通程序，严把动议审核、档案审核、推荐考察、预审报备、意见征求等关键环节，严格落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”措施，确保选任标准严格、过程严密、程序规范、纪律严明，防止干部“带病提名”“带病提拔”。强化部门协同，加强与纪委监委、公安、检察院、法院、信访等部门的联系沟通，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的干部选任监督把关体系，推动干部监督由“单兵作战”向“团队协作”转变。
 

聚焦日常监督抓管理。坚持把功夫下在平时，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，让日常监督管理常在、形成常态。强化有权必有责，用权必受监督，突出对“一把手”和关键岗位干部的监督。坚持抓早抓小、重在日常，健全个人事项报告、谈心谈话、提醒预警等监督机制，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，避免“小毛病”演变成“大问题”。同时，把“八小时以内”和“八小时以外”管理贯通起来，畅通举报渠道，实行“12380”举报电话全天候值守接听，注重综合分析研判。加大选人用人问题举报核查力度，快查快办，对查实的举报严肃追究有关人员责任。（枣阳市委组织部：张相来）