近日，2023届毕业生纷纷走出校门，人们开始越来越关注“慢就业”这一现象。这种现象指的是，部分大学生在毕业时没有继续读研求学的意向，暂时选择游学、志愿支教、居家陪伴父母或创业考察等。当前社会对于“慢就业”这一现象，存在着诸多争论，但“慢就业”并非贬义词，多数大学生之所以选择“慢就业”，其最终目的是为了实现更高质量的就业，“慢”本身不是目的，应被理性看待。

 

科学规划，理性选择就业方式。“慢就业”隐藏着年轻人的无奈和压力。大学生就业难已经成为社会关注热点之一。随着我国经济增速的减缓，就业市场呈现出令人担忧的态势，毕业人数创下了历史新高，青年失业率不断攀升，就业压力可见一斑。加之，由于高校专业培养难以满足就业市场需求，以及个人职业规划不清晰等原因，导致一些毕业生在求职竞争中处于劣势，不得不采取妥协性策略，如“灵活就业”、“云就业”或是“gap year”，利用空档时间提升自己，重新确定就业方向，从而导致了“慢就业”的现象。年轻一代应当以自身实际情况为基础，具备风险意识，加强对未来发展的前瞻性，前期全面考虑，制定合理的规划，充分评估自身和家庭可承担的经济和时间成本，理性选择是否“缓慢就业”。

 

正确引导，树立正确就业观念。“慢就业”彰显了就业心态的成熟与理性。长期以来，人们对传统的就业观念为“先就业再择业”，这与高质量就业观念是背道而驰的，未考虑专业是否对口、待遇是否合适、能力是否胜任，入职之后才发现不相称，让自己走了不少弯路，同时给用人单位带来了损失。高校应当注重培养大学生的职业规划和就业技能，引导大学生在校期间科学认识“慢就业”，树立高质量就业观，提高自身竞争力，为那些“慢就业”的学生提供更多的支持和帮助。若能在就业前抽出更多时间进行深入思考和学习，并对不同工作环境下的情况进行细致调查，对提升个人能力，规划出清晰的职业发展蓝图，从“缓慢就业”向“高品质就业”转型。

 

优化保障，创造人才着陆温床。“慢就业”反映出社会大众的包容和进步。“慢就业’在一定程度上体现了社会发展的趋势与规律，同时也符合时代潮流，符合我国目前经济社会发展趋势。所有新兴事物都有其出现的前提条件，而“慢就业”的兴起则源于社会对就业观念的转变和家庭物质基础的支持。随着社会的不断进步，人们的生活水平不断提高，对年轻人的生活观念和价值选择的尊重和理解也日益加深。与此同时，多数家庭的经济状况逐渐减轻了大学生反哺家庭的负担，为他们提供了更多的机会去体验社会、明确职业发展方向、探索更加精彩的人生。企业应对新录用的毕业生开展学徒制培训，培养出高技能人才，也能满足个人发展需要，同时能够留住人才、用好人才，提供必要的生活保障和各项补贴，也应加强行业自律，规范企业行为，增强对高校毕业生的吸引力。年轻人的职业发展之路，需要各方聚焦于更深层次的问题，为其提供有力的支持，为广大的青年大学生创造出一个良好的创业就业环境。（沧源自治县自然资源局：吴磊）